针对您提出的“工厂说上4天才发工资，如果3天说不合格给不给发工资”的问题，这实际上涉及到劳动权益保护和工资支付的相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
根据劳动法的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论您在工厂工作了多少天，只要您确实付出了劳动，工厂就有义务支付您应得的工资。
二、针对您情况的具体分析
工作天数与工资支付：
- 您提到工厂说上4天才发工资，但这并不影响您在前3天工作后应获得的工资。工厂不能以“未满4天”或“不合格”为由拒绝支付您前3天的工资。
“不合格”的判定与工资支付：
- 如果工厂在您工作3天后以“不合格”为由拒绝支付工资，这需要工厂提供充分的证据来证明您确实不符合工作要求或未达到工作标准。
- 即使您被判定为“不合格”，工厂也应支付您实际工作期间的工资，除非劳动合同或工厂规章制度中有明确规定且该规定不违反法律法规。
三、维权建议
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您已经工作了3天且应获得相应报酬的诉求。
- 在协商过程中，保留好所有相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，准备好能证明您在该厂工作过的证据和身份证复印件。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令工厂支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、工资条（如果有的话）、沟通记录等。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果您对法律程序不熟悉或需要专业指导，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。
- 在必要时，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
在整个维权过程中，保持冷静并依法依规行事至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，并了解并熟悉相关法律法规。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等步骤，您可以有效地解决工资拖欠问题并维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意签订劳动合同并仔细阅读其中的条款，以避免类似问题的再次发生。