厂里上班请假一个月不去了干了会扣工资么-周璇律师｜法行宝

厂里上班请假一个月不去了干了会扣工资么-周璇律师｜法行宝

2026-07-01 劳动纠纷

结论：关于您在厂里上班请假一个月后不去工作是否会扣工资的问题，这主要取决于您请假的原因、公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

请假原因与工资扣除：
- 合法请假：如果您因合法原因（如病假、产假、婚假等）请假，并且按照公司规定提供了相应的证明材料，那么公司通常不应扣除您的工资。这些假期是法律赋予劳动者的权益，公司应当予以保障。
- 事假：如果您因个人原因（如处理私事、旅游等）请假，且未经公司批准或未按照公司规定办理请假手续，那么公司可能会根据规章制度扣除您相应天数的工资。事假的工资扣除通常依据公司的具体规定执行。
公司规章制度与劳动合同：
- 规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，明确请假流程、工资扣除标准等。您应当仔细阅读并了解这些规定，以便在请假时做出合理的安排。
- 劳动合同：您与公司的劳动合同中也可能包含关于请假和工资扣除的条款。这些条款具有法律效力，双方应当遵守。如果劳动合同中有明确规定，那么公司扣除工资的行为应当符合合同约定。
未去工作的影响：
- 旷工处理：如果您请假一个月后未去工作，且未向公司说明原因或办理相关手续，那么公司可能会将您的行为视为旷工。旷工是严重违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度扣除您的工资，甚至解除劳动合同。
- 工资结算：即使您因某种原因不再去工作，公司也应当按照法律规定和劳动合同约定，与您结算应得的工资。如果公司无故扣除您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

在请假前，务必了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款，确保自己的权益不受侵害。
如果因特殊原因需要长时间请假，建议与公司协商并办理相关手续，以免产生不必要的纠纷。
如果公司无故扣除您的工资或违反劳动合同约定，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景：

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，公司应当保障劳动者的合法权益。
同时，劳动者也应当遵守公司的规章制度和劳动合同约定，履行自己的义务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假两个月没去上班，厂里是否会扣工资，这主要取决于请假的原因、性质以及工厂的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：一、合法请假情况下的工资处理事假：如果您请的是事假，且未经工厂批准擅自离岗，那么工厂有权按照规章制度扣除您请假期间的工资。因为事假并非法定假期，员工需要承担因个人原因请假而导致的工资损失。如果您已经按照工厂规定办理了事假手续，并得到了批准，但工厂仍然扣除全部工资，这可能涉及违法。根据《劳动法》及相关规定，员工在事假期间不享受工资待遇是合理的，但工厂不应无故扣除其他未请假期间的工资。病假：如果您请的是病假，且提供了有效的医疗证明，那么工厂应当按照相关规定支付您病假期间的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资待遇，具体标准可能因地区和工厂政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。如果工厂在您提供有效医疗证明的情况下仍然扣除全部工资，这可能违反了相关法律法规。法定假期：如果您请的是法定假期（如年假、婚假、产假等），且符合相关法律法规和工厂规章制度的规定，那么工厂应当全额支付您假期期间的工资。如果工厂无故扣除法定假期期间的工资，这明显违反了法律法规。二、工厂规章制度的影响工厂有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度、工资支付制度等。如果工厂的规章制度中明确规定了请假期间的工资处理方式，且该规定不违反法律法规，那么工厂有权按照规章制度执行。但是，如果工厂的规章制度违反了法律法规（如无故扣除法定假期工资），那么该规定无效，工厂不能以此为依据扣除您的工资。三、建议与措施核实请假性质与手续：首先，您需要核实自己请假的性质（事假、病假还是法定假期）以及是否按照工厂规定办理了请假手续。查阅工厂规章制度：其次，您可以查阅工厂的规章制度，了解请假期间的工资处理方式。如果规章制度中未明确规定或规定违反法律法规，您可以向工厂提出异议。与工厂协商或投诉：如果您认为工厂扣除工资的行为不合理或违法，您可以先与工厂进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来看，请假两个月没去上班，厂里是否会扣工资取决于请假的原因、性质以及工厂的相关规章制度。如果请假合法且符合工厂规定，工厂不应无故扣除工资；如果工厂扣除工资的行为不合理或违法，您可以采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假一个多月厂里是否会扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：请假类型与工资扣除事假：通常情况下，员工因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。这是因为事假并非因工作原因或法定原因导致的缺勤，公司无需为此支付工资。但具体扣除比例或方式需遵循公司规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要请假治疗的，公司应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会全额扣除工资。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，公司不得因此扣除工资。员工在享受这些假期期间，应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资待遇。公司规章制度与工资扣除公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含关于请假与工资扣除的具体规定。员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程、请假类型以及工资扣除等相关规定。如果公司规章制度中明确规定了请假一个多月将扣除工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。但公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。法律法规与工资扣除根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司不得随意扣除员工工资。工资扣除必须基于合法、合理的原因，且扣除比例或方式需符合法律法规的规定。如果公司因员工请假一个多月而扣除工资，且该扣除行为违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：员工在请假前应与公司沟通清楚请假类型、请假期限以及工资扣除等相关事宜，确保自己的权益不受损害。如果公司规章制度中关于请假与工资扣除的规定存在疑问或不明确之处，员工可以向公司人力资源部门或工会咨询，寻求帮助和解答。如果员工认为公司扣除工资的行为违反了法律法规或公司规章制度，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

关于工厂上班已请假但长时间没上班是否会扣上月工资的问题，这主要取决于请假类型、工厂规章制度以及劳动合同的约定，以下分情况讨论：合法请假且符合规章制度：如果您是按照工厂的规章制度，通过合法程序（如填写请假单、获得上级批准等）进行请假，并且请假类型（如病假、事假、年假等）符合法律法规或劳动合同的约定，那么工厂通常无权扣除您上月的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要您在上月已经提供了正常的劳动，工厂就应当按照约定支付工资。未按规定请假或请假未获批准：如果您未按照工厂的规章制度进行请假，或者请假未获得上级的批准，而擅自长时间未上班，这可能构成旷工。在这种情况下，工厂有权根据规章制度对您的旷工行为进行处罚，包括扣除工资、警告、解雇等。但具体处罚措施应当符合法律法规和劳动合同的约定，不能随意扣除工资或进行其他不合理的处罚。工厂规章制度或劳动合同的特别约定：有些工厂可能在规章制度或劳动合同中约定了关于请假和工资扣除的具体条款。例如，可能规定如果员工请假超过一定天数，将扣除部分工资或奖金。在这种情况下，您需要仔细审查规章制度和劳动合同的条款，了解自己的权利和义务。如果工厂的规定违反了法律法规或显失公平，您有权提出异议并寻求法律援助。法律建议：如果您对工厂的工资扣除行为有异议，首先应当与工厂进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如请假单、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果工厂无正当理由扣除您的工资，您有权要求工厂补发工资并可能获得相应的赔偿。如果工厂的行为构成违法，如恶意拖欠工资或违反最低工资标准等，您还可以向相关部门举报并寻求法律援助。总之，工厂是否会扣除您上月的工资取决于多种因素。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务。

关于“厂里请假一个多月了会扣工资吗？合法吗？”这个问题，我可以从以下几个方面给你详细解答：结论前置厂里请假一个多月是否会扣工资，以及这种扣工资的行为是否合法，主要取决于厂里的规章制度、劳动合同的约定以及请假的具体情况。如果扣工资的行为符合厂里的规章制度和劳动合同的约定，那么通常是合法的；反之，则可能不合法。具体分析规章制度与劳动合同：厂里通常会有自己的规章制度，其中会明确员工请假期间工资的处理方式。如果规章制度中明确规定了请假一个多月会扣工资，并且这种规定没有违反法律法规的强制性规定，那么厂里按照规章制度扣工资是合法的。同时，劳动合同是员工与厂里之间的重要约定。如果劳动合同中明确约定了请假期间工资的处理方式，那么厂里应当按照劳动合同的约定执行。请假的具体情况：请假的原因、时间、方式等都会影响工资的处理。例如，如果是因病请假，且符合厂里关于病假的相关规定，那么可能不会扣工资或者只扣部分工资。如果是无故旷工或者违反厂里规定请假，那么厂里可能会按照规章制度扣发相应的工资。法律法规的约束：厂里扣工资的行为还需要受到法律法规的约束。例如，根据《劳动法》等相关法律法规，厂里不能随意扣发员工的工资，必须按照法律法规和规章制度的规定执行。法律建议查看规章制度与劳动合同：建议你首先查看厂里的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假期间工资处理的具体规定。与厂里沟通：如果你对扣工资的行为有疑问或者不满，可以与厂里的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。维护自己的权益：如果你认为厂里的扣工资行为不合法或者不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，厂里请假一个多月是否会扣工资以及这种扣工资的行为是否合法，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班没请假没去是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司都有明确的规章制度，规定了员工请假、旷工等行为的处理方式和相应的工资扣除标准。如果公司的规章制度中明确规定了未请假未到岗属于旷工，并规定了旷工的工资扣除比例或金额，那么公司有权按照规章制度扣除相应的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。因此，如果公司的规章制度合法且已告知员工，员工应当遵守，否则公司有权依据规章制度进行处理。劳动合同的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工未请假未到岗的工资扣除方式，那么公司也有权按照劳动合同的约定扣除工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果劳动合同中有相关约定，双方应当遵守。特殊情况的处理：如果员工未请假未到岗是因为不可抗力因素（如突发疾病、意外事件等），且能够及时提供相关证明，那么公司通常不会扣除工资或会酌情减少扣除。如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，那么公司不能随意扣除员工的工资。在这种情况下，员工有权要求公司支付全额工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。建议：作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时请假并说明原因，以避免不必要的工资扣除和纠纷。如果公司存在随意扣除工资的行为，员工可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的原因和依据。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果员工未请假未到岗且公司按照规章制度或劳动合同扣除了工资，员工应当接受这一结果，除非能够证明公司的扣除行为存在违法或不合理之处。如果公司没有合法依据扣除工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：本月一天没上且请假10天之后不去上班，是否会扣上个月工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，若没有合法合理的理由，公司不应随意扣除上个月工资。以下从多个角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度：公司通常会在其规章制度中明确规定员工的考勤、请假以及工资扣除等相关事项。如果公司的规章制度中明确规定了因请假或未出勤而扣除工资的具体情形和标准，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工应当遵守。但规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了因请假或未出勤而扣除工资的具体情形和标准，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。但同样，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。二、相关法律法规的规定工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为员工本月请假或未出勤而扣除上个月的工资，且没有合法合理的理由，那么这种行为可能构成无故拖欠工资，是违法的。请假与工资扣除：员工因个人原因请假，公司可以根据规章制度或劳动合同的约定扣除相应的请假期间的工资，但不应扣除请假期间以外的工资。例如，员工本月请假10天，公司可以扣除这10天的工资，但不应扣除上个月或本月其他未请假期间的工资。三、实际操作建议查看规章制度与劳动合同：首先，员工应当仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。与公司沟通：如果员工认为公司扣除上个月工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，员工因个人原因请假，公司可以扣除请假期间的工资，但不得扣除其他期间的工资。如果员工本月请假10天，且没有其他违规行为，那么公司只能扣除这10天的工资，而不能扣除上个月的工资。如果公司扣除了上个月的工资，员工可以与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先查看公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如果认为公司的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“请假以后不来上班会不会扣工资”这个问题，我首先给出一个明确的结论：请假后未按时返回工作，是否扣工资需根据具体情况和公司的规章制度来判断。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：请假类型与工资扣除：如果是事先请好了假，并且得到了公司的批准，那么在请假期间，通常不会扣除工资，除非公司有特别的规定。如果是无故缺勤或者请假未获批准就擅自不来上班，那么公司有权根据规章制度扣除相应的工资，甚至可能视为旷工，采取更进一步的纪律措施。公司规章制度的重要性：公司的规章制度是判断工资是否扣除的重要依据。不同的公司可能有不同的规定，比如有的公司规定请假需提前多少天申请，有的公司则对请假次数有限制。因此，员工在请假前应该仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和可能带来的后果。劳动合同与法律法规：劳动合同中也可能对请假和工资扣除有相关的约定。如果劳动合同中有明确的规定，那么应该按照劳动合同来执行。同时，也需要考虑法律法规的约束。比如，劳动法规定了员工的基本权益，公司不能随意扣除员工的工资。特殊情况的处理：如果员工因为突发事件或者紧急情况无法按时返回工作，应该及时与公司沟通，说明情况，并尽可能提供相关的证明材料。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容和理解，不扣除或者少扣除工资。综上所述，请假后未按时返回工作是否扣工资，取决于具体的请假类型、公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的约束。因此，建议员工在请假前仔细了解相关规定，并与公司保持良好的沟通，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询。

工厂请假是否会扣工资，需根据请假类型来判断。以下是对不同请假情况下工资支付规定的详细分析：法定带薪假期：法定节假日（如春节、国庆等）是国家规定的休息日，这些假期期间，工厂需按劳动合同规定的标准支付工资，不会扣工资。年休假是职工依法享有的带薪假期，根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，因此也不会扣工资。婚假、产假、陪产假、丧假等，是劳动者因特定家庭事务而享有的权益。在这些假期期间，工厂同样需要按照法律规定支付工资，不会扣工资。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，工厂应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，某些地区规定病假工资不得低于最低工资标准的这一比例。因此，病假期间工厂会支付工资，但可能低于正常工资水平。事假：员工因个人原因申请的事假，由于并非法定的带薪假期，且员工在此期间未为工厂提供劳动，因此工厂通常不支付事假期间的工资。具体是否支付及支付方式可能受工厂规章制度影响，但一般情况下会扣工资。工伤假：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤假期间工厂不会扣工资。建议与注意事项：工厂员工在请假时，应首先明确请假的类型及法律依据，以便了解自己的工资权益。工厂在制定规章制度时，应明确各类请假的工资支付规定，以确保管理的规范性和合法性。对于员工而言，了解并遵守工厂的请假制度也是维护自身权益的重要一环。如有任何疑问或争议，员工应及时与工厂沟通或咨询法律专业人士，如我本人，以获取准确解答和必要帮助。总结：工厂请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型。法定带薪假期、病假（在规定医疗期内且支付比例符合规定）、工伤假期间，工厂通常不会扣工资；而事假期间，工厂可能会扣工资。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。

签了合同干了一个月不干了，一般情况下不会扣工资。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解释：法律角度劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否完成整个月的工作或是否提前离职，都有权获得相应的劳动报酬。工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照您实际工作的天数来计算并支付工资。特殊情况：如果劳动合同中有明确约定提前离职的违约责任，比如需支付违约金或扣除相应款项等，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同执行，可能会扣钱。但这种情况较为少见，且必须基于合法合理的合同约定。实际情况合同约定：您需要查看劳动合同中是否有关于提前离职和工资支付的特别约定。如果没有相关约定，用人单位通常不能无故扣减您的工资。工作交接：如果您提前离职，建议与用人单位做好工作交接，确保不会因您的离职给用人单位带来不必要的损失。如果因工作交接不顺畅导致用人单位产生经济损失，用人单位可能会要求您承担一定的赔偿责任，但这与支付已工作期间的工资并不冲突。用人单位的规章制度：有些用人单位可能有内部的规章制度，对提前离职员工的工资支付有特别规定。您需要了解并遵守这些规定，但如果规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。综上所述，签了合同干了一个月不干了，一般情况下不会扣工资。但具体还需根据您的劳动合同约定和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于厂里请假回家没来是否会扣工资的问题，这主要取决于请假的原因、性质以及工厂的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：合法请假情况：如果员工因合法原因（如病假、事假但已获得批准、产假、婚假等）请假，并且按照工厂的规定流程进行了申请和审批，那么工厂通常不应无故扣除工资。法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工在享受法定假期或经批准的假期期间，应享有与正常工作期间相同的工资待遇（病假工资可能按一定比例支付，但不应完全扣除）。未经批准擅自离岗：如果员工未经工厂批准擅自离岗，即旷工，那么工厂有权根据规章制度扣除相应工资，甚至可能采取更严厉的纪律处分措施。工厂规章制度：工厂通常会制定明确的规章制度，规定旷工的处理方式，包括扣除工资的比例和期限等。员工在入职时应仔细阅读并了解这些规定。特殊情况下的工资处理：如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）无法按时返岗，且能及时提供相关证明，工厂应视情况给予理解和处理，可能不扣除或部分扣除工资。沟通协商：在这种情况下，员工应尽快与工厂沟通，说明情况并提供证明，以便工厂做出合理决策。工厂规章制度与法律法规的冲突：如果工厂的规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。例如，如果工厂规定旷工一天扣除三天工资，这可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，员工有权提出异议并寻求法律援助。建议：了解规章制度：员工在入职时应仔细阅读并了解工厂的规章制度，特别是关于请假和工资支付的规定。合法请假：如需请假，应按照工厂规定的流程进行申请和审批，确保请假的合法性。及时沟通：如遇特殊情况无法按时返岗，应及时与工厂沟通并说明情况，提供相关证明以便工厂做出合理决策。维护权益：如果认为工厂的处理方式不合理或违反了法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。总结：厂里请假回家没来是否会扣工资，取决于请假的原因、性质以及工厂的相关规章制度。员工应了解并遵守工厂的规章制度，合法请假并及时沟通特殊情况，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司是否允许请假以及请假后是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、条件以及请假期间的工资支付情况。如果公司的规章制度中明确规定了请假会扣工资，那么员工在请假时就需要承担相应的工资扣除。建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分，以确保自己了解并遵守相关规定。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付情况，那么双方应按照合同约定执行。建议：员工在签订劳动合同时，应特别注意关于请假和工资支付的条款，如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。二、相关法律法规《劳动法》与《劳动合同法》：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司不得无故剥夺。同时，这些法律也规定了员工在请假期间的工资支付原则，即除非法律另有规定或双方另有约定，否则公司应按照员工正常工作时的工资标准支付请假期间的工资。例外情况：如果员工请假属于事假（即非病假、非工伤假等法定假期），且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资或按一定比例支付工资，那么公司可以按照约定执行。地方性法规与政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于请假和工资支付的地方性法规或政策。员工在了解公司规章制度和劳动合同的同时，也应关注当地的相关法规和政策。三、实际操作建议与公司沟通：如果员工需要请假，但不确定公司是否会扣工资，建议先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程。保留证据：如果员工认为公司扣工资的行为不合理或违法，应保留好相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果员工与公司就请假和工资支付问题产生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。总结：公司是否允许请假以及请假后是否会扣工资，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工在请假前应了解公司的具体规定和操作流程，并在必要时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“请假厂里不批准会扣钱吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：核心结论请假厂里不批准是否扣钱，主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及是否履行了请假手续。如果员工请假理由正当且遵循了公司的请假规定，企业无故否决并罚款是违法的。反之，若员工请假理由不足或未按程序申请，企业可根据内部规定处理，但不得任意罚款。具体分析请假理由正当且遵循规定：在我国劳动法中，工人拥有休息与休假的权益。如果员工请假理由正当（如病假、婚假、丧假等），并且按照公司规定的程序提出了请假申请，那么企业应当予以批准。如果企业无理拒绝员工的正当请假申请，并因此扣罚员工工资，那么这种行为是违法的。因为扣罚工资实际上构成了未足额发放工资，违反了劳动法的相关规定。请假理由不足或未按程序申请：如果员工请假理由不足，或者没有按照公司规定的程序提出请假申请，那么企业可以根据内部规定对员工进行相应处理。但是，企业的处理必须遵守法律，不得任意罚款。企业的规章制度必须经过法定程序制定，并向员工公布。在这种情况下，企业可以选择不批准请假，但不得因此扣罚员工工资。如果员工因此缺勤，企业可以按照规章制度进行相应处理，如记为旷工等，但不得直接扣钱。法律建议了解公司规章制度：员工在请假前，应当仔细了解公司的请假规章制度，确保自己的请假申请符合规定。保留证据：如果企业无故拒绝员工的正当请假申请，并因此扣罚工资，员工应当保留好相关证据（如请假申请记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。咨询法律意见：如果员工在请假问题上与企业发生争议，可以咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和维权途径。综上所述，请假厂里不批准是否会扣钱，取决于多种因素。员工在请假前应当了解公司规章制度，并按照规定程序提出请假申请。如果企业无故扣罚工资，员工可以依法维护自己的合法权益。

在别的厂上一天班，请一天假是否会扣工资，这主要取决于工厂的规章制度以及你与工厂之间的劳动合同约定。以下是从不同角度进行的分析：依据工厂规章制度：工厂通常会有自己的规章制度，其中会明确规定员工的请假制度以及工资扣除的相关条款。如果工厂的规章制度中明确规定，员工请假（包括事假、病假等）会扣除相应天数的工资，那么在你请一天假的情况下，工厂有权按照规章制度扣除你一天的工资。然而，如果工厂的规章制度中没有明确规定请假会扣工资，或者规定与法律法规相悖（如无故扣除工资），那么工厂就不能随意扣除你的工资。依据劳动合同约定：你与工厂签订的劳动合同中，也会包含关于工资、请假等条款的约定。如果劳动合同中明确规定，员工请假会扣除相应天数的工资，那么工厂有权按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考工厂的规章制度以及相关法律法规来处理。依据相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受休息休假，且工厂不得无故扣除员工的工资。如果工厂因为员工请假而扣除工资，且没有合理的理由或依据，那么这种行为可能构成违法。具体来说，如果员工请的是病假，且提供了相应的医疗证明，那么工厂通常不能扣除员工的工资（或者只能扣除部分工资，具体取决于地方规定）。如果员工请的是事假，且没有违反工厂的规章制度或劳动合同约定，那么工厂也不应无故扣除工资。建议：在你请一天假之前，最好先了解工厂的规章制度以及劳动合同中关于请假的约定，以便明确自己的权益。如果工厂因为你的请假而扣除工资，且你认为这种扣除是不合理的，你可以先与工厂进行协商，要求工厂给出合理的解释和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。总结：在别的厂上一天班，请一天假是否会扣工资，并没有一个固定的答案。它取决于工厂的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。因此，在遇到这种情况时，你需要根据自己的具体情况和法律法规来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司是否会扣掉上个月的工资，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，公司不能随意扣减上个月工资，但若存在合法依据，如规章制度规定或劳动合同约定，且该规定不违反法律法规，则公司可能扣减。一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的处罚措施，包括扣减工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司可能依据此规定扣减工资。但需注意，规章制度的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，否则该规定将无效。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的后果，包括扣减工资，那么公司可能依据劳动合同的约定扣减工资。同样，劳动合同中的约定也必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。二、相关法律法规的规定工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不得随意扣减员工工资，除非存在法定或约定的扣减情形。违法扣减工资的后果：如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，随意扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。三、具体情境分析若公司无合法依据扣减工资：员工可以拒绝公司的扣减要求，并要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付工资。如果公司坚持扣减，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司有合法依据扣减工资：员工需要确认该依据是否合法合理，是否违反了法律法规的强制性规定。如果认为公司的扣减依据不合法或不合理，员工仍然可以拒绝并寻求法律救济。四、建议与措施与公司沟通：员工可以先与公司沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。寻求法律救济：如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。保留证据：在整个过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。最后，每个具体情况都可能有所不同，如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

请假一个多月，厂里一般不会不发当月的工资，但具体还需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、请假类型与工资发放的关系带薪休假：如果你请的是带薪休假，如年假、病假（在医疗期内且符合相关规定）、婚假、产假等，那么厂里应当按照你正常出勤时的工资标准发放当月工资。法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在带薪休假期间，用人单位应支付其正常工作期间的工资报酬。无薪休假或事假：如果你请的是无薪休假或事假，那么厂里可能会根据你的请假天数扣除相应的工资。但扣除的部分通常仅限于你请假期间的工资，不应影响你其他正常出勤日期的工资。实际操作：具体扣除方式可能因公司规章制度而异，但一般应遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。二、公司规章制度的影响厂里的规章制度是判断工资发放情况的重要依据。如果规章制度中明确规定了请假期间的工资发放标准或扣除方式，那么应按照规章制度执行。注意事项：公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对劳动者不产生约束力。如果规章制度存在违法或不合理之处，你有权提出异议并寻求法律援助。三、法律法规的保障最低工资标准：即使你请假一个月，厂里发放的工资也不得低于当地的最低工资标准。这是法律法规对劳动者基本生活保障的底线要求。工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果厂里因你请假而拒绝发放当月工资，可能构成违法行为。四、建议与行动查阅公司规章制度：首先查阅厂里的规章制度，了解请假期间的工资发放标准或扣除方式。与厂里沟通：如果规章制度中未明确规定或规定不明确，建议与厂里进行沟通协商，明确工资发放情况。寻求法律援助：如果厂里拒绝发放当月工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。总结来说，请假一个多月并不意味着厂里一定会不发当月工资。具体还需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：急请假15天且15天后不回去上班，工资是否会被扣除，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：一、请假原因与工资扣除合法请假：如果你因病或非因工负伤需要请假，且提供了相应的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这部分工资通常不会低于当地最低工资标准的80%。但医疗期结束后，如果你仍不能上班，且未与公司协商一致，公司可能会按照规章制度处理，包括扣除工资或解除劳动合同。如果你因家庭原因（如直系亲属去世）需要请假，且符合公司规章制度或劳动合同中的相关规定，公司通常不会扣除你的工资。但具体请假天数和工资待遇可能因公司政策而异。非法请假或无故缺勤：如果你未经公司同意擅自离岗15天，且没有合理的请假理由，这将被视为旷工。根据公司的规章制度和劳动合同中的约定，公司有权扣除你的旷工期间的工资，甚至可能解除劳动合同。二、公司规章制度与工资扣除公司的规章制度是处理员工请假和工资扣除问题的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了请假流程、请假天数限制以及旷工的处罚措施，那么你需要遵守这些规定。否则，公司有权按照规章制度扣除你的工资。建议：在请假前，务必仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和旷工的处罚措施。如果有任何疑问，及时向公司的人力资源部门或上级领导咨询。三、劳动合同与工资扣除劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资待遇和旷工的处罚措施，那么双方都需要遵守这些约定。注意：如果劳动合同中的条款与公司的规章制度存在冲突，通常以劳动合同中的约定为准。但这也取决于具体的合同条款和当地的法律法规。四、实际操作建议提前沟通：在请假前，尽量与公司沟通并说明请假的原因和天数。如果可能的话，提供相关的证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）。遵守规定：按照公司的规章制度和劳动合同中的约定办理请假手续。如果公司有特定的请假流程或需要填写请假申请表，务必按照要求操作。保留证据：保留好与请假相关的所有证据（如请假申请表、医疗证明、沟通记录等）。这些证据在后续可能出现的工资纠纷中将起到关键作用。最后提醒：每个公司的情况和当地的法律法规可能有所不同。如果你对请假期间的工资待遇或旷工的处罚措施有任何疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体和准确的法律建议。

关于请假后工作单位是否会扣工资的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：合法请假且单位规章制度允许的情况：如果您是按照单位的规章制度，如病假、事假、年假等合法程序请假，并且单位有明确的规章制度规定在此情况下不扣工资，那么单位通常不会扣您的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享受的休假权利应得到保障，且在休假期间，用人单位应按劳动合同或国家规定支付工资。例如，病假期间，若符合单位规定的病假条件，单位应支付病假工资，该工资通常不低于当地最低工资标准的80%。未经批准擅自离岗或请假不符合单位规定的情况：如果您未经单位批准擅自离岗，或者您的请假申请未被单位批准而您仍然离岗，这可能被视为旷工。在这种情况下，单位有权根据规章制度扣除您的工资，甚至可能采取更严厉的纪律措施。法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。违反这些规定，用人单位有权依法处理，包括扣除工资。单位规章制度不明确或违法的情况：如果单位的规章制度中关于请假和扣工资的规定不明确，或者这些规定违反了法律法规（如规定病假期间完全不支付工资），那么这些规定可能是无效的。在这种情况下，您有权要求单位按照法律法规支付工资。建议：如果您认为单位的规章制度存在问题，或者单位在处理您的请假和工资问题时违反了法律法规，您可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。额外建议：在请假前，务必了解并遵守单位的规章制度，确保您的请假申请得到批准。如果您对单位的规章制度或处理方式有疑问，可以及时向人力资源部门或上级领导咨询。保留好与请假和工资相关的所有证据，如请假条、工资单、银行转账记录等，以备不时之需。可能面临的法律后果：如果单位违法扣除您的工资，您有权要求单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。如果单位的行为构成违法，如未支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，您还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。总之，请假后工作单位是否会扣工资，取决于您请假的合法性、单位规章制度的规定以及法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。