工会是否需要给死亡职工发放补助，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面无强制要求
   根据《中华人民共和国工会法》及《劳动法》相关规定，工会并无法定义务向死亡职工家属发放补助。工会的核心职责是维护职工合法权益、组织文体活动、提供困难帮扶等，但补助发放通常属于企业自主行为或基于集体合同约定，而非法律强制义务。

2. 企业或工会自主决定的情况

   • 企业福利政策：若企业通过规章制度或集体合同明确约定“职工死亡后工会给予一定补助”（如丧葬补助、抚恤金等），则需按约定执行。此类约定需符合《劳动合同法》中“民主程序+公示”的要求，否则可能无效。
     
   • 工会经费使用：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于“职工集体福利支出”，包括困难职工帮扶、慰问等。若工会经民主程序决定从经费中划拨部分资金用于死亡职工家属补助，属于合法自主行为，但需确保经费使用透明、合规。

3. 特殊情形下的补助义务

   • 工伤保险覆盖：若职工因工死亡，根据《工伤保险条例》，其家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付，与工会无关。
     
   • 非因工死亡：若职工非因工死亡，企业可能需根据地方规定支付丧葬补助费和一次性救济费（如《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》），但仍非工会义务，而是企业或社保基金的责任。

建议行动：

• 若家属希望争取补助，可先查阅企业规章制度、集体合同或工会章程，确认是否有相关约定；
  
• 若企业或工会拒绝发放且无合法依据，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼主张权益；
  
• 工会可基于人文关怀自愿发放补助，但需避免形成“法定义务”的误解。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。