企业无正当理由不得单方面拒绝续签，若拒绝续签需依法支付经济补偿；若企业以残疾人身份为由拒绝续签，则涉嫌违法解除，需支付赔偿金并可能承担行政责任。以下是具体分析：

一、企业无正当理由拒绝续签的法律后果

1. 经济补偿义务
   根据《劳动合同法》第46条，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签外，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如：劳动者工作3年，企业需支付3个月工资作为补偿。

2. 残疾人特殊保护
   根据《残疾人保障法》第3十八条，企业不得因残疾而拒绝录用、辞退或解除劳动合同。若企业以“残疾人身份”为由拒绝续签，属于违法解除，需承担双重责任：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即工作3年需支付6个月工资）；
     
   • 行政处罚：劳动保障部门可责令改正，并处以罚款（具体金额由地方规定）。

二、企业可能主张的“合法理由”及应对

1. 劳动者不能胜任工作
   企业需证明：

   • 已对劳动者进行培训或调岗；
     
   • 劳动者仍无法胜任工作。
     若企业无法举证，则构成违法解除。

2. 客观情况重大变化
   如企业搬迁、破产等，但需满足：

   • 与劳动者协商变更合同；
     
   • 协商不成时提前30日书面通知解除。
     若未履行协商程序，仍需支付赔偿金。

三、劳动者的维权路径

1. 协商
   与企业沟通，要求说明拒绝续签的具体理由，并留存书面证据（如邮件、录音）。

2. 投诉
   向当地劳动监察大队举报企业违法行为，要求介入调查并责令改正。

3. 仲裁/诉讼
   申请劳动仲裁，主张：

   • 违法解除赔偿金；
     
   • 未支付的经济补偿（若企业以合法理由解除但未支付补偿）。
     仲裁时效为1年，自合同终止之日起计算。

四、实务建议

1. 保留证据

   • 劳动合同、工资条、社保记录；
     
   • 企业拒绝续签的书面通知或沟通记录；
     
   • 残疾人证、企业知悉残疾情况的证据（如入职体检报告）。

2. 及时行动
   若企业口头拒绝续签，可要求出具书面通知；若企业拖延不签，可主动发函询问续签意向并留存凭证。

3. 法律援助
   若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

如有进一步疑问（如补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。