结论：员工被公司查出传染病，公司是否需要赔偿不能一概而论，需根据具体情况判断，包括传染病的性质、公司是否尽到相应义务、员工是否因工作原因感染等因素。以下从不同角度进行分析：
一、传染病是否属于工伤范畴
若传染病与工作相关：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果员工在工作过程中因工作原因感染传染病，且该传染病被认定为工伤范畴（如某些特定的职业病），那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 举例：医护人员在治疗传染病患者过程中感染，若被认定为工伤，则可享受相应工伤保险待遇。
若传染病与工作无关：
- 如果员工感染的传染病与工作无直接关联，且不属于工伤范畴，那么公司通常不需要承担工伤保险责任。但公司仍需遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，如提供必要的医疗支持、不歧视感染员工等。
二、公司是否尽到相应义务
公司未尽到防护义务：
- 如果公司未能提供必要的劳动保护条件，如未采取有效的防护措施、未提供必要的防护用品等，导致员工感染传染病，那么公司可能需要承担一定的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
- 法律依据：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
公司已尽到防护义务：
- 如果公司已经采取了必要的防护措施，提供了必要的防护用品，且员工感染传染病与工作无直接关联，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但公司仍需关注员工的健康状况，提供必要的支持和帮助。
三、员工是否因工作原因感染
员工因工作原因感染：
- 如前所述，如果员工因工作原因感染传染病，且该传染病被认定为工伤范畴，那么员工有权享受工伤保险待遇。此外，如果公司存在过错（如未提供必要的防护措施），员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
员工非因工作原因感染：
- 如果员工感染的传染病与工作无直接关联，且公司已经尽到了相应的防护义务，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但公司应关注员工的心理健康，避免对感染员工进行歧视或排斥。
四、特殊情况下的赔偿问题
- 公司违法解除劳动合同：如果公司在员工感染传染病后违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 公司未支付工资或福利：如果公司在员工感染传染病期间未支付工资或福利，员工有权要求公司补发并可能要求支付滞纳金或赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果感染传染病且认为与工作相关，应及时向公司报告并寻求医疗帮助。同时，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。
- 对于公司而言，应加强劳动保护措施，提供必要的防护用品和培训，降低员工感染传染病的风险。如果员工感染传染病，应积极提供医疗支持和帮助，避免歧视或排斥感染员工。
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