关于污蔑员工有传染病赔偿多少钱合理的问题，这并非一个简单的数额确定问题，而是需要综合考虑多个因素来进行分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 名誉权侵权赔偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若污蔑员工有传染病，显然是对其名誉权的侵害。
   • 赔偿数额的确定，通常需要考虑侵权行为的性质、情节、影响范围以及受害人的实际损失等因素。因此，无法直接给出一个固定的赔偿数额，而是需要根据具体情况进行评估。

2. 赔偿数额的考量因素：

   • 侵权行为的严重性：污蔑员工有传染病，如果情节严重，如在大范围内传播不实信息，对员工的社会评价造成极大损害，那么赔偿数额可能会相对较高。
   • 受害人的实际损失：这包括员工因污蔑而遭受的精神损害、经济损失（如因被误解而失去工作机会、遭受的医疗检查费用等）。实际损失越大，赔偿数额也可能相应增加。
   • 侵权人的过错程度：如果侵权人是故意为之，且明知信息不实而故意传播，那么其过错程度较重，赔偿数额也可能会更高。
   • 当地的经济水平和司法实践：不同地区的经济水平和司法实践可能存在差异，这也会影响赔偿数额的确定。一般来说，经济发达地区的赔偿数额可能会相对较高。

3. 可能的赔偿范围：

   • 精神损害抚慰金：这是对员工因名誉权受损而遭受的精神痛苦和不安的补偿。具体数额需要根据员工的受损程度、侵权人的过错程度以及当地的经济水平等因素来确定。
   • 经济损失赔偿：如果员工因污蔑而遭受了实际的经济损失，如失去工作机会、遭受的医疗检查费用等，侵权人应当予以赔偿。
   • 其他赔偿：在极端情况下，如果污蔑行为对员工造成了极其严重的后果，如导致员工自杀或精神失常等，侵权人还可能需要承担更重的赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：如果员工认为自己被污蔑有传染病，首先应当收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明侵权人的行为。
   • 协商或诉讼：员工可以尝试与侵权人进行协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担法律责任。
   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，确保员工的权益得到最大程度的保护。

总结来说，污蔑员工有传染病的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行评估和确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。