针对您提出的“退休人员入职怎样确定劳动关系”的问题，这是一个涉及法律判断与实际情况相结合的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同通常会自动终止。这是确定退休人员与用人单位关系的基本法律原则。然而，在实际操作中，还需要考虑退休人员是否享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，以及用人单位与退休人员之间的具体约定和实际情况。
二、不同情况下的关系认定
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。这意味着，如果退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
未享受养老保险待遇且未领取退休金的退休人员：
- 对于这类退休人员，情况相对复杂。如果他们在达到退休年龄后继续在原用人单位工作，且无法享受养老保险待遇并非用人单位原因所致（如劳动者因自身原因主动转移社保关系等），则双方之间可能构成劳务关系。
- 如果退休人员入职新用人单位时已超过法定退休年龄，且双方明确约定为劳务关系（如签订退休人员劳务合同书），则通常也按劳务关系处理。
- 但是，如果退休人员虽已达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，且未按规定办理退休手续的，这种情况下可能仍按劳动关系处理。
特殊情况的考虑：
- 还有一些特殊情况需要考虑，比如退休人员因社会保险费缴费年限不够而不能享受养老保险待遇，但只要他们依照《社会保险法》有关规定补缴社保费后即可享受养老保险待遇的，其再就业与用工单位发生争议的，通常也按劳务关系处理。
三、实际案例与判断
以您提供的案例为例，李某在入职A物业时已年满67周岁，且双方已签订退休人员劳务合同书。尽管李某在A物业工作期间接受了考勤管理并由A物业按时发放工资，但由于李某已达到法定退休年龄且双方已明确约定为劳务关系，因此法院最终认定李某与A物业之间构成劳务关系而非劳动关系。
四、建议与总结
- 对于退休人员：在入职新用人单位前，应明确自己的法律地位和与用人单位的关系类型（劳动关系或劳务关系），并仔细阅读并理解与用人单位签订的合同条款。
- 对于用人单位：在招用退休人员时，应明确双方的关系类型，并在合同中明确约定。同时，应遵守相关法律法规，保障退休人员的合法权益。
- 总结：退休人员入职时与用人单位的关系认定需要综合考虑多种因素，包括退休人员的年龄、是否享受养老保险待遇或领取退休金、双方的具体约定以及实际情况等。在大多数情况下，如果退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，或者入职时已超过法定退休年龄且双方明确约定为劳务关系，则双方之间通常构成劳务关系而非劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。