结论前置：工伤鉴定后不在单位上班，只要满足工伤赔偿的条件并按照规定流程申请，劳动者是可以获得相应赔偿的。具体赔偿项目和金额需根据工伤等级、当地工伤保险政策及相关法律法规来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤赔偿的基本条件与认定

根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤需要满足一定的条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。劳动者在规定时间内需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。工伤认定是获取赔偿的前提，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。

二、可获得的赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则医疗费用由单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 如果工伤职工经鉴定构成伤残等级，会依据伤残等级获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。
   • 具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若工伤职工之后选择与用人单位解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照伤残等级确定，等级越高，补助金越高。

5. 护理费（如适用）：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 如果经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、不在单位上班对赔偿的影响

工伤鉴定后不在单位上班，并不直接影响您获得工伤赔偿的权利。只要您满足工伤赔偿的条件，并按照规定流程申请，就可以获得相应的赔偿。但是，需要注意的是，如果您擅自离职，可能会违反单位的规章制度，面临纪律处分。此外，如果您在离职后想要获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需要与用人单位解除劳动关系，并按照规定流程申请。

四、申请工伤赔偿的流程

1. 工伤认定：提交相关材料至劳动保障行政部门进行工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：如涉及伤残等级，需进行劳动能力鉴定。
3. 申请赔偿：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。

五、注意事项与建议

1. 及时申请：在明确自己的工伤等级和赔偿权益后，应及时按照相关规定进行申请，以确保自己的合法权益得到保障。
2. 了解当地政策：由于各地工伤保险政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门或劳动部门，以了解具体的赔偿标准和流程。
3. 保持沟通：与用人单位和社保部门保持良好沟通，确保赔偿流程的顺利进行。
4. 法律援助：如果您在申请工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

举例说明：假设您因工作原因受伤，被认定为工伤，并鉴定为十级伤残。在停工留薪期内，您选择了在家休养，没有去单位上班。根据相关规定，您仍然有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。如果您之后选择与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总结：工伤鉴定后不在单位上班，并不影响您获得工伤赔偿的权利。只要您满足工伤赔偿的条件，并按照规定流程申请，就可以获得相应的赔偿。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。