针对您提出的“工伤做了伤残鉴定后六年没有去上班还有赔偿吗”这一问题，结论需分情况讨论：
若工伤已认定且有伤残等级，且在法定时效内主张权益：
- 离职时，您通常有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续治疗；后者由用人单位支付，以补偿您就业能力受影响的损失。
- 但需注意，各地区规定的支付标准和条件可能不同，您需结合当地具体规定来主张权益。同时，必须在法定时效内（通常为工伤认定后的一定期限内，具体依据当地规定）提出赔偿请求。
若未进行工伤认定或已超过申请认定时效：
- 一般情况下，若未进行工伤认定或已超过申请认定时效（通常为事故伤害发生之日起1年内），您可能无法获得法定的工伤离职赔偿。
- 但若有证据表明存在不可抗力等正当理由导致未及时认定工伤，您仍可尝试通过法律途径争取权益。不过，这种情况下获得赔偿的难度较大，且需具体证据支持。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在解除或终止劳动关系时，有权获得相应的工伤赔偿。但赔偿的获得需满足一定条件，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及在法定时效内主张权益等。
- 建议：
- 查询当地规定：由于各地区对工伤赔偿的规定可能存在差异，您应首先查询当地的具体规定，以了解自己的权益和赔偿标准。
- 与单位协商：在了解自己的权益后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若您未在法定时效内主张权益或未进行工伤认定，您可能面临无法获得法定工伤离职赔偿的风险。
- 若您有证据表明存在不可抗力等正当理由导致未及时认定工伤，但未能通过法律途径成功争取权益，您仍可能无法获得赔偿。
举例说明：
假设您六年前在工作中受伤，并已完成了工伤认定和劳动能力鉴定，且鉴定结果为有伤残等级。但六年来您一直未去上班。现在您打算离职，并希望获得工伤赔偿。在这种情况下，只要您在法定时效内主张了权益，并符合当地规定的赔偿条件，您通常有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
反之，若您六年前受伤后未进行工伤认定，或已超过申请认定时效，现在离职时希望获得赔偿，则可能面临较大的困难。除非您有充分的证据表明存在不可抗力等正当理由导致未及时认定工伤，否则可能无法获得法定的工伤离职赔偿。
综上所述，工伤做了伤残鉴定后六年没有去上班是否还有赔偿，需根据具体情况来判断。建议您根据自己的实际情况，结合当地规定来主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。