鉴定为工伤后，单位确实会有相应的赔偿责任，但具体责任范围取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：治疗工伤所需的费用，包括康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，享受住院伙食补助费。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资乘以相应月数（如一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推）。
- 伤残津贴（一至四级）：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的相应比例（如一级为90%，二级为85%，以此类推）。
- 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
单位仍需承担的责任：
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
- 一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
若单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，以及单位原本应承担的责任，均需由单位按照相关规定的项目和标准全额支付。这意味着单位将承担包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、护理费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等在内的全部赔偿责任。
三、建议与总结
- 及时进行工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 了解自身权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括哪些费用由工伤保险基金支付，哪些由单位承担。
- 单位应依法参保：单位应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身的赔偿责任风险，并保障员工的合法权益。
鉴定为工伤后，单位确实会有赔偿责任，但具体责任范围取决于是否缴纳了工伤保险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。