关于您提出的“周末单休是否可以主张加班工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
周末单休是否可以主张加班工资，需根据用人单位实行的工时制度、劳动合同中的具体约定以及实际工作情况来综合判断。在标准工时制下，若劳动者周工作时间超过法定标准（通常为每周40小时），且周六上班未被安排补休，则有权主张加班工资。
二、详细分析
标准工时制：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（或44小时，但通常以40小时为准）。
- 若用人单位实行单休制，且劳动者每日工作8小时，则一周累计工作时长达48小时，超出了法定标准。在此情况下，周六上班应被认定为加班，用人单位需按不低于工资的200%支付加班费（若不能安排补休）。
综合计算工时工作制：
- 这种工时制度需经劳动行政部门审批，适用于因生产特点不能实行标准工时制的岗位。
- 在综合计算周期内（如周、月、季、年），若劳动者的实际工作时间总数未超过法定标准工作时间总数，则周六上班通常不被视为加班。
- 只有当实际工作时间总数超过法定标准时，超出部分才视为延长工作时间，需支付加班费。
不定时工作制：
- 同样需经劳动行政部门审批，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的岗位。
- 在不定时工作制下，劳动者没有固定的上下班时间限制，因此通常不执行普通的加班工资规定。
- 但需注意，部分地区对于法定节假日工作的不定时工作制劳动者，可能仍要求支付加班费。
劳动合同约定：
- 劳动合同中明确的工作时间是判断的重要依据。若合同约定每周工作六天，且周六为正常工作日，则周六上班通常不算加班。
- 但若合同未明确约定，或约定与实际工作情况不符，劳动者仍有权根据实际情况主张加班工资。
三、维权建议
与用人单位沟通协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解其工时制度及加班工资支付情况。
- 若用人单位承认加班事实但拒绝支付加班工资，您可以进一步协商解决方案。
向当地劳动监察部门投诉：
- 若沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并督促其支付加班工资。
寻求法律援助：
- 若问题仍未得到解决，您可以寻求法律援助，咨询专业律师或法律机构。
- 他们将为您提供法律建议和支持，帮助您维护自身合法权益。
四、总结与提醒
周末单休是否可以主张加班工资，需根据具体情况综合判断。作为劳动者，您应了解自己的权益和用人单位的工时制度，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。