您好，关于无合同工亡赔偿的问题，即使劳动者没有签订正式的书面劳动合同，但只要能够证明存在事实劳动关系，其近亲属依然有权按照相关法律法规享受工亡赔偿待遇。以下是对赔偿项目及标准的详细解答：

赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 供养亲属抚恤金是根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
     • 配偶每月可获得职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
     • 如果是孤寡老人或孤儿，每人每月在上述基础上增加10%。
   • 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局公布的数字进行调整。以2022年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年的一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。

证明事实劳动关系的材料

为了证明事实劳动关系，您可以收集以下材料：

• 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、银行转账记录等。
• 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件。
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
• 考勤记录，如打卡记录、签到表等。
• 其他劳动者的证言或相关证据，如同事的证言、工作照片等。

申请工亡认定的流程

1. 单位申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。

2. 个人申请：

   • 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

注意事项

• 在实际操作中，赔偿前需先完成工伤认定程序，以确认劳动关系及工亡事实。
• 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，相应的赔偿责任应由用人单位承担。
• 由于法律环境的复杂性和不断变化性，具体的赔偿标准和程序可能会随着时间和地点的变化而有所不同。因此，在处理这类问题时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。