针对“在医院打工没有转正工资怎么算”的问题，首先需要明确的是，工资的计算通常依据劳动合同或雇佣协议中的约定，以及国家的相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

1. 查看合同约定：

   • 首先，应查阅你与医院签订的劳动合同或雇佣协议，看其中是否有关于试用期工资、转正工资以及转正条件的明确约定。
   • 如果合同中有约定，那么工资的计算应严格按照合同执行。

2. 遵循法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系双方相互了解、协商的过程，试用期工资可以低于转正后的工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果医院未按照法律法规或合同约定支付工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 与医院协商：

   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，建议与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资的计算方式和标准。
   • 在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，并参考同行业同岗位的薪资水平以及自身的实际工作情况。

4. 特殊情况处理：

   • 如果你已经按照合同约定完成了试用期的工作，但医院未按时转正或未支付转正工资，你可以依据劳动合同法的相关规定，要求医院支付相应的工资差额或经济补偿。
   • 如果医院存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等，你还可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

综上所述，工资的计算应依据劳动合同或雇佣协议中的约定以及国家的相关法律法规。在遇到问题时，建议首先查阅合同并与医院协商，如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他法律问题，可直接向我咨询。