转正未通过的情况下，工资的计算主要依据试用期工资标准、同工同酬原则以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 试用期工资标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 例如，若劳动合同约定转正后月薪为5000元，则试用期工资应不低于4000元（5000元 × 80%）。若当地最低工资标准为2000元/月，则试用期工资至少应为2000元/月，但在此例中，由于4000元已高于最低工资标准，所以试用期工资应为4000元/月。

2. 同工同酬原则

   • 若企业存在相同岗位的正式员工，试用期员工的工资不应明显低于该岗位正式员工的最低薪资水平。
   • 例如，某岗位正式员工最低月薪为6000元，则试用期员工工资至少应为4800元（6000元 × 80%），同时这个数额也不得低于当地最低工资标准。

3. 劳动合同约定优先

   • 若劳动合同中明确约定了试用期工资数额（如每月4500元），则按此执行，但需确保不低于法定最低标准。
   • 在这种情况下，即使按照试用期工资标准或同工同酬原则计算出的工资高于劳动合同约定的工资，也应以劳动合同约定的工资为准，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。

特殊情况处理：

• 未完成转正流程但已实际工作：若员工在试用期内表现合格但未及时办理转正手续，企业应自符合转正条件之日起补发正式工资差额。例如，员工于3月1日满足转正条件，但公司延迟至4月1日才办理手续，则需补发3月的工资差额。
• 试用期被证明不符合录用条件：若企业在试用期内合法解除劳动合同，只需支付实际工作期间的工资，无需补发转正工资。

争议解决途径：

• 若员工与企业就工资问题产生争议，可先行协商或通过工会、劳动争议调解组织介入调解。
• 若协商未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

注意事项：

• 员工应保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以支持维权主张。
• 关注地方规定，部分地区可能有额外要求，例如北京市规定试用期工资不得低于约定工资的90%。

总结与建议：

• 转正未通过时，工资的计算应首先依据劳动合同中的约定，同时确保不低于法定最低标准。
• 若劳动合同未明确约定或约定不明确，则应参照试用期工资标准和同工同酬原则进行计算。
• 在处理工资争议时，建议员工保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。

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