结论：员工在要倒闭的公司工作半年多是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司是否依法进行清算、是否拖欠工资或未缴纳社保、是否违法解除劳动合同等因素。以下从不同角度详细分析：
一、公司依法清算并终止劳动合同的情况
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，公司因破产、解散等原因依法终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若您在公司工作了半年多（假设为7个月），则公司应支付您1个月工资作为经济补偿金。
工资和社保：
- 公司应确保在清算过程中，优先支付员工的工资和社保费用。
- 若公司拖欠工资或未缴纳社保，员工有权要求公司补发工资和补缴社保，并可能因此获得额外的赔偿（如滞纳金、罚款等，具体根据地方规定）。
二、公司未依法清算或违法解除劳动合同的情况
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司未依法进行清算，而是直接违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：经济补偿金的两倍。即，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
- 示例：若您在公司工作了半年多（假设为7个月），且公司违法解除劳动合同，则公司应支付您2个月工资作为赔偿金。
其他可能的赔偿：
- 如果公司因破产或解散导致员工失业，且员工符合领取失业保险金的条件，员工还可以申请领取失业保险金。
- 若公司存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未支付加班费等），员工也有权要求公司承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的处理
公司资产不足以支付全部债务：
- 如果公司资产不足以支付全部债务，包括员工的工资、经济补偿金等，员工可能需要通过参与公司破产清算程序来维护自己的权益。
- 在这种情况下，员工应尽快向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与分配公司资产。
公司未进入破产程序但已停止经营：
- 如果公司未进入破产程序但已停止经营，员工可以尝试与公司协商解决工资和经济补偿金等问题。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：鉴于您的情况可能涉及多个法律因素，建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。