结论：公司倒闭导致社保缴纳中断，您无法直接获得“赔偿”，但可通过法律途径主张经济补偿金，并需自行处理社保衔接问题。 以下是具体分析：

1. 公司倒闭的法律后果与员工权益

根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止。此时，您作为员工有权依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金，标准为：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
• 不满6个月：支付半个月工资；
• 6个月以上不满1年：按1年计算。

关键点：经济补偿金的计算基数为劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若公司未支付，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 社保缴纳中断后的处理方式

公司倒闭后，其社保账户会冻结，但您的社保权益不受影响。您需：

• 自行续缴：以灵活就业人员身份继续缴纳养老、医疗保险（部分地区允许补缴中断期间的费用）；
• 转移社保关系：若入职新单位，由新单位办理社保转移接续；
• 关注失业保险：若公司已为您缴纳失业保险满1年，可申请失业保险金（需公司出具终止劳动关系证明）。

提示：社保中断可能影响医保报销、购房资格等，建议优先处理续缴或转移。

3. 公司未依法缴纳社保的救济途径

若公司倒闭前存在未足额缴纳社保的情形（如未缴、少缴），您可：

• 向社保部门投诉：要求公司补缴（需提供劳动合同、工资流水等证据）；
• 主张赔偿：若因公司未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），可要求公司赔偿实际损失。

注意：社保补缴需在公司注销前完成，若公司已注销，可能需通过清算程序追偿。

4. 公司倒闭后的清算程序与员工优先权

根据《公司法》第一百八十三条，公司破产清算时，员工工资、经济补偿金、社保费用属于优先清偿债务。若公司资产不足以清偿全部债务，您可：

• 申报债权：向破产管理人提交劳动合同、工资单等材料，主张经济补偿金及未结工资；
• 参与分配：在清算程序中按优先顺序获得清偿（通常优先于普通债权人）。

建议：若公司进入破产程序，尽快联系破产管理人登记债权，避免错过清偿期限。

总结与行动建议

1. 立即行动：联系公司确认倒闭进展，要求出具终止劳动关系证明；
2. 申请仲裁：若公司未支付经济补偿金，1年内向劳动仲裁委申请仲裁；
3. 处理社保：根据就业状态选择续缴、转移或补缴；
4. 关注清算：若公司进入破产程序，及时申报债权。

如有进一步疑问（如经济补偿金计算、社保补缴流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。