做满半年后店铺关闭，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或雇佣合同中的约定

• 有约定的情况：如果劳动合同或雇佣合同中明确规定了店铺关闭时的赔偿条款（如经济补偿金、违约金等），则应按照合同约定执行。这是最直接且明确的赔偿依据。
• 无约定的情况：若合同中未提及店铺关闭时的赔偿事宜，则需依据相关法律法规进行判断。

2. 相关法律法规的适用

• 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因非劳动者原因（如经营不善、市场变化等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
  • 示例：若你在该店铺工作了半年，且月工资为5000元，则经济补偿金为半个月工资，即2500元。
• 特殊情况：如果店铺关闭是因为不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或劳动者自身原因（如严重违反规章制度、失职等）导致的，则用人单位可能无需支付经济补偿。

3. 实际履行中的特殊情况

• 协商一致解除：如果店铺关闭前，你与用人单位协商一致解除了劳动合同，且双方就赔偿事宜达成了协议，则应按照协议执行。
• 未提前通知的赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因非劳动者原因解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。如果用人单位未提前通知，则可能需要支付代通知金。

4. 建议与行动

• 核查合同：首先核查你的劳动合同或雇佣合同中是否有关于店铺关闭时赔偿的约定。
• 收集证据：收集与工作年限、工资水平等相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。
• 法律途径：如果调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：做满半年后店铺关闭是否有赔偿，需根据劳动合同或雇佣合同的约定、相关法律法规的适用以及实际履行中的特殊情况来综合判断。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。