当您上班半年后店铺（或公司）不开了，即店铺倒闭或解散，您作为员工是有权依法获得相应赔偿的。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当用人单位因破产、解散等原因导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。

二、赔偿的具体内容

1. 工资与经济补偿金：

   • 工资：店铺应支付您所有未结清的劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。
   • 经济补偿金：根据您在店铺的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您上班半年，可获得一个月工资的经济补偿。

2. 失业保险金（如适用）：

   • 如果店铺已经为您缴纳了失业保险，那么在您失业期间，您可以根据当地政策领取失业保险金，以缓解失业带来的经济压力。

3. 赔偿金（如存在违法情况）：

   • 如果店铺存在违法解除或终止劳动合同的情况，例如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权要求店铺支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。

三、赔偿的支付流程与注意事项

1. 确认债权：

   • 当店铺倒闭进入破产程序后，您应及时向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿金等，以确保您的权益得到保障。

2. 等待清算：

   • 店铺的资产将进行清算，员工的工资和经济补偿金在清偿顺序中优先于其他普通债权，因此您应耐心等待清算结果。

3. 法律途径：

   • 如果店铺未依法支付您应得的赔偿，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、实际案例应用

假设您的月平均工资为5000元，那么当您上班半年店铺倒闭时，您可获得的经济补偿金为5000元（一个月工资）。同时，如果您符合领取失业保险金的条件，还可以根据当地政策领取相应的失业保险金。

五、建议

由于赔偿问题涉及多个方面，且具体情况可能因地区、政策等因素而有所不同，因此我建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的帮助和指导。他们可以根据您的实际情况，为您提供更详细的赔偿方案和法律建议。