结论：单位是否可以辞退58岁且已工作四年的男员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工存在法定可辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可辞退情形，单位可以依法辞退该员工，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若该员工在工作中多次违反操作规程，导致公司遭受重大经济损失，且经公司多次警告仍不改正，公司可以依据规章制度辞退该员工。

2. 若员工不存在法定可辞退情形，但单位想单方面解除劳动合同：

   • 如果员工不存在上述法定可辞退情形，单位想单方面解除劳动合同，则需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 举例：若该员工月工资为5000元，工作四年，则经济补偿为4 × 5000 = 20000元。
   • 特殊情况：如果单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

3. 若员工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇：

   • 如果该员工已经达到法定退休年龄（目前男性一般为60岁）或者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。但在此案例中，员工58岁，尚未达到法定退休年龄，所以此条不适用。
   • 例外：如果员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且已经办理了病退或退职手续，那么劳动合同也会终止，但这种情况较为特殊，且需要符合相关条件。

4. 其他注意事项：

   • 单位在辞退员工时，应当遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。如果单位未遵循法定程序，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 员工在接到辞退通知后，如果认为单位的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：对于单位而言，在辞退员工前应当仔细审查员工的劳动合同、规章制度以及相关法律法规，确保辞退行为合法合规。对于员工而言，如果接到辞退通知，应当仔细审查辞退理由和程序是否合法，必要时可以寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。