针对您提出的“日结临时工在工作时受伤了该怎么索赔，需要准备哪些证明材料，赔偿标准是什么”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、索赔流程
及时报告与申请工伤认定：
- 您应在受伤后第一时间向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出，您或您的直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
协商赔偿或申请仲裁/诉讼：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
二、所需证明材料
工伤认定申请材料：
- 工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等信息）。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
劳动能力鉴定材料：
- 工伤认定决定书。
- 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。
- 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
- 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
其他可能需要的材料：
- 如涉及交通费、食宿费等费用的报销，需提供相关票据。
- 如需护理，需提供医疗机构出具的护理证明。
三、赔偿标准
赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，具体包括：
医疗费用：
- 按照治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分进行支付。
停工留薪期工资：
- 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；大部分不能自理的，按40%计算；部分不能自理的，按30%计算。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常根据伤残等级和当地职工平均工资水平确定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
四、特别提示
- 在处理赔偿问题时，建议您与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决争议。
- 如协商不成，可寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自身权益。
- 同时，建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以降低类似风险。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。