针对您提出的“用人单位未提供职业健康监护档案会受到什么样的处罚”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者建立职业健康监护档案，并在劳动者离开用人单位时，如实、无偿地提供其职业健康监护档案的复印件，同时在复印件上签章。这是保护劳动者健康权益的重要法律措施。

若用人单位未按照这一规定执行，即未在劳动者离开时提供职业健康监护档案的复印件，那么该用人单位将面临法律的处罚。具体来说，根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条的规定，用人单位将由卫生行政部门（在部分地区可能由安全生产监督管理部门或其他相关部门执行，具体依据地方实际执行情况）责令限期改正，并给予警告。同时，还可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

这一处罚措施旨在督促用人单位严格遵守职业病防治法的相关规定，切实保障劳动者的健康权益。职业健康监护档案是诊断职业病的重要依据，也是分析防治职业病的措施是否科学合理的原始资料。因此，用人单位必须依法建立并妥善保存这些档案，以便在需要时能够为劳动者提供必要的健康证明和资料。

此外，我还想提醒您的是，作为劳动者，您也有权查阅自己的职业健康监护档案，并要求用人单位在您离开时提供复印件。如果用人单位拒绝或提供虚假档案材料，您有权向相关部门投诉并寻求法律援助。

综上所述，用人单位未提供职业健康监护档案将面临责令限期改正、警告以及五万元以上十万元以下罚款的处罚。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。