班长不给请病假，这通常是不合理的，员工有权依法享受病假待遇。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律角度
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。
- 医疗期的具体期限根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
病假申请流程：
- 员工在需要请病假时，应按照公司规定的流程向直接上级（如班长）提出申请，并提交相关的医疗证明（如医院出具的病假条）。
- 如果班长无正当理由拒绝批准病假，这可能构成对员工合法权益的侵犯。
法律后果：
- 如果班长拒绝批准病假，导致员工无法享受应有的医疗期，员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，要求得到合理的处理。
- 如果公司未能妥善处理，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
与班长沟通：
- 首先，尝试与班长进行友好沟通，解释自己的病情和需要请病假的原因，提供必要的医疗证明。
- 如果班长仍然拒绝，可以询问其拒绝的理由，并尝试协商解决方案。
寻求上级或人力资源部门帮助：
- 如果与班长的沟通无果，可以向班长的上级（如车间主任、部门经理）或公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 提供详细的病情说明和医疗证明，以便上级或人力资源部门能够了解情况并作出合理决策。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关的医疗证明、请假申请、沟通记录等证据，以备不时之需。
- 这些证据在后续的投诉或劳动仲裁中可能起到关键作用。
三、特殊情况处理
紧急情况：
- 如果员工因突发疾病需要立即就医，无法事先请假，可以在就医后尽快向公司补交请假申请和医疗证明。
- 在这种情况下，公司通常会给予理解和支持。
班长滥用职权：
- 如果班长经常无故拒绝员工的病假申请，或者存在其他滥用职权的行为，员工可以向公司的纪检监察部门或更高层级的领导反映情况，要求对班长进行调查和处理。
建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。