首先，如果你因病需要请假而单位不予批准，且班长和主任之间相互推诿，这确实是一个比较棘手的问题。以下是我为你提供的几个建议：

1. 明确请假流程与规定：

   • 首先，你需要了解单位关于请病假的具体流程和规定。这通常可以在员工手册、公司政策或劳动合同中找到。
   • 如果规定中明确了你有权因病请假，并且提供了具体的请假流程，那么你可以按照流程再次提交请假申请，并保留好相关证据，如请假条、病历证明等。

2. 与直接上级沟通：

   • 在了解规定后，你可以再次与班长或主任沟通，明确表达你的请假需求，并告知他们你已经了解了相关规定。
   • 如果他们仍然推诿，你可以要求他们给出明确的拒绝理由，并记录下沟通的时间、地点和具体内容。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与直接上级沟通无果，你可以向人力资源部门反映情况。
   • 人力资源部门通常负责处理员工与单位之间的纠纷，他们可能会介入调查，并协助你解决问题。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病需要请假时，单位应当给予合理的病假。如果单位违反了这一规定，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你需要特别注意保留相关证据，如请假条、病历证明、沟通记录等。
   • 这些证据在后续处理纠纷时将起到至关重要的作用。

总之，面对单位不予批准病假的情况，你需要先了解相关规定，然后与直接上级和人力资源部门沟通，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。