针对您提出的“有病假条不给请病假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，员工在持有有效病假条的情况下，公司原则上应当批准病假。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，依法享有的休息权利。公司规定请病假必须有医院出具的病假证明，这是符合法律规定的，也是保障员工健康权益和公司正常运营的必要措施。
然而，在实际操作中，可能会遇到公司不批准病假的情况。这通常发生在以下几种情形：
病假条不符合公司规定：比如，公司可能规定病假条必须来自特定级别的医疗机构（如三甲医院），或者病假条上的信息不完整、不清晰。在这种情况下，您可以与公司沟通，了解具体的不符合之处，并尝试补充或更正病假条。
公司对病假条的真实性存疑：如果公司怀疑病假条的真实性，比如认为您可能伪造了病假条或夸大了病情，公司有权进行核实。在这种情况下，您可以配合公司的调查，提供必要的医疗证明或解释。
公司规定与法律相冲突：虽然公司有权制定自己的请假规定，但这些规定必须合法合理。如果公司的规定与法律相冲突，比如规定无论病情如何都只批准极短的病假，那么这样的规定是无效的。在这种情况下，您可以向公司指出其规定的违法性，并要求公司按照法律规定批准病假。
如果公司仍然拒绝批准病假，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，解释您的病情和需要休息的原因，争取公司的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
此外，我还想提醒您的是，请病假期间，您的工资待遇也是受到法律保护的。在规定的医疗期内，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果公司未按规定支付病假工资，您也可以采取上述措施来维护自己的权益。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法合理的途径来解决问题。同时，也希望您能够尽快康复，回到工作岗位上继续发光发热。