针对您提出的“有正规病假条不给批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，员工在持有正规病假条的情况下，有权享受相应的病假待遇。病假条是医生根据员工病情开具的证明，具有法律效力，是员工请病假的合法依据。

如果公司不批准您的病假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准病假的具体原因。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的病情和需要休息的需求，同时出示正规的病假条作为证明。

2. 复核病假证明：

   • 如果公司对您的病假条有疑问，您可以根据公司制度或相关法律法规，要求公司进行复核。
   • 复核过程中，您可以提供病历本、医药费单据等相关材料，以证明病假的真实性。

3. 了解公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的规章制度，特别是关于病假管理的部分，了解公司对于病假的审批流程、条件以及不批准病假的可能后果。
   • 如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款，您可以向相关部门或法律机构寻求帮助。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，并且这种行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询律师或相关法律机构，了解自己的权益和可行的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

5. 参考类似案例：

   • 您可以查找一些类似的案例，特别是法院判决的案例，了解在类似情况下法院是如何处理的。
   • 例如，您提到的“先兆流产请假，单位不批准还开除”的案例，法院最终认定用人单位违法解除劳动合同，并判决用人单位支付赔偿金。这为您提供了有力的法律支持。

6. 保护个人权益：

   • 在整个过程中，您要时刻保护自己的个人权益，不要因为公司的压力或威胁而放弃自己的合法权益。
   • 记住，您有权享受病假待遇，这是法律赋予您的权利。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士或相关机构，以确保您的行动合法、有效，并最大程度地保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。