结论前置：工作未满一个月，用人单位在符合法定情形下可以辞退员工且无需出具书面辞退书（但建议出具以避免纠纷），但必须确保辞退行为的合法性和合理性；若不符合法定情形，则用人单位不得随意辞退，否则需承担法律责任，并且应当出具书面辞退书。

一、合法辞退情形及辞退书要求

1. 试用期内不符合录用条件：

   • 如果用人单位与员工约定了试用期，并且在试用期内发现员工不符合录用条件（如学历、技能要求等），用人单位可以辞退员工。此时，虽然法律没有明确规定必须出具书面辞退书，但从规范管理和避免纠纷的角度出发，建议用人单位出具书面辞退书，明确辞退原因和依据。
   • 用人单位需提供明确的录用条件及员工不符合该条件的证据，同时确保试用期的约定符合法律规定，不能随意约定或延长。

2. 严重违反规章制度：

   • 若员工在入职未满一个月内严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度（如严重旷工、泄露公司商业机密等），用人单位有权依据规章制度辞退员工。同样，虽然法律未明确要求书面形式，但出具书面辞退书更为稳妥。
   • 用人单位应确保规章制度的合法性、合理性，并且已经过民主程序制定、向员工公示，员工也已知晓该规章制度。

3. 其他法定情形：

   • 根据《劳动合同法》规定，还存在其他可以解除劳动合同的情形，如员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位同样可以辞退员工，且建议出具书面辞退书。

二、违法辞退后果及辞退书要求

• 如果不存在上述合法辞退的情形，用人单位随意辞退未满一个月的员工，则构成违法辞退。
• 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此时，用人单位必须出具书面辞退书，作为违法辞退的证据。
  • 经济赔偿金计算方式：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作时间不满一个月，经济补偿按半个月工资计算，那么经济赔偿金就是一个月工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作15天后被违法辞退，应获得5000元的经济赔偿金。

三、劳动者的应对措施

1. 协商沟通：

   • 当面临被辞退的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，看是否存在误解或可以协商解决的可能性。如果用人单位拒绝出具书面辞退书，劳动者可以要求用人单位口头说明辞退原因，并录音留存证据。

2. 保留证据：

   • 劳动者应注意收集和保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书（如有）等。如果用人单位未出具书面辞退书，劳动者可以收集其他证据证明被辞退的事实，如同事证言、工作交接记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果认为用人单位的辞退行为不合法，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金等。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据证明用人单位的辞退行为违法。

四、辞退程序与注意事项

• 用人单位在辞退员工时，应遵循一定的程序和规定，如提前通知员工或者支付代通知金（如适用），向员工出具解除劳动合同的证明书（即辞退书）等。即使员工工作未满一个月，用人单位也应遵守这些程序和规定。
• 用人单位需保护员工的合法权益，避免因不当辞退而引发劳动争议或法律纠纷。如有任何疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工作未满一个月时，用人单位在符合法定情形下可以辞退员工，但建议出具书面辞退书；若不符合法定情形，则用人单位不得随意辞退，否则需承担法律责任，并且必须出具书面辞退书。劳动者在面对辞退时，应了解自己的合法权益，并采取相应的应对措施。