企业辞退工作不满一个月的员工，是否需要通知书，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定需要提前通知或支付代通知金的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这些规定同样适用于工作不满一个月的员工，如果符合上述情形，企业应当遵循。

2. 过失性辞退无需提前通知的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。对于工作不满一个月的员工，如果存在这些过失性情形，企业可以直接辞退，无需发出通知书（但出于管理规范和证据留存考虑，建议仍以书面形式记录辞退决定及理由）。

3. 劳动合同或公司规章制度有特别约定的情形：

   • 如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了辞退需要提前通知的期限，或者公司内部规章制度中有相关要求，那么无论员工工作多久，企业都应当遵守这些约定或规定。在这种情况下，企业需要按照约定或规定的时间和方式发出辞退通知书。

4. 书面通知的作用与建议：

   • 书面通知不仅是法律规定的程序要求，也是企业规范管理、避免纠纷的重要手段。通过书面通知，企业可以明确辞退的原因、时间、经济补偿等关键信息，使员工清楚了解自己的权利和义务。同时，书面通知也是企业后续处理劳动纠纷时的重要证据。因此，即使法律没有明确规定必须发出通知书，从风险管理和员工关系维护的角度出发，建议企业在辞退员工时仍以书面形式进行通知。

总结与建议：

• 企业辞退工作不满一个月的员工时，是否需要发出通知书，应首先根据辞退的原因和劳动合同或相关法律法规的具体规定来判断。
• 如果符合法定需要提前通知或支付代通知金的情形，企业应当遵循法律规定发出通知书。
• 如果属于过失性辞退或劳动合同/公司规章制度无特别约定的情况，虽然法律可能未明确要求发出通知书，但出于管理规范和风险控制的考虑，建议企业仍以书面形式记录辞退决定及理由。
• 在处理辞退事宜时，企业应确保辞退行为的合法性和规范性，避免侵犯员工的合法权益，从而引发不必要的劳动纠纷。

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