结论：入职未满一个月且未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者是否能获得赔偿需根据具体情况分析。以下是详细解答：

一、关于未签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，若劳动者入职未满一个月即被辞退，且在此期间内用人单位未与其签订劳动合同，这并不直接构成违法，因为尚未超过法律规定的签约期限。故在此情况下，劳动者通常无法因未签订劳动合同而要求额外的双倍工资赔偿。不过，如果用人单位在一个月期满后仍未签订合同，则从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

二、关于被辞退的赔偿情况

1. 违法辞退
   • 若用人单位在无合法理由的情况下辞退劳动者，即使入职时间不满一个月，只要能够证明存在劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等），劳动者仍有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，由于用人单位属于违法解除劳动关系，赔偿金需按经济补偿标准的二倍支付。
   • 月工资计算依据：为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

示例：假设劳动者月工资为5000元，入职半个月后被违法辞退，则其应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元，赔偿金为经济补偿的二倍，即5000元。

1. 合法辞退
   • 若用人单位能够证明劳动者不符合录用条件（如在招聘时明确提出的学历、技能等要求，劳动者实际不具备），且在试用期内以书面形式通知劳动者解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
   • 此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位同样有权合法辞退劳动者而无需支付经济补偿。

三、维权建议

1. 收集证据：为了维护自身合法权益，劳动者在被辞退后应尽快收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工时记录、工资条、工作证、考勤记录以及同事证言等。
2. 沟通协商：随后，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 申请仲裁或投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位在劳动者入职一个月期满后仍未签订劳动合同，并在此后辞退劳动者，那么劳动者除了可以主张违法辞退的赔偿金外，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

综上所述，入职未满一个月且未签订劳动合同的劳动者在遭遇辞退时，其是否能获得赔偿取决于辞退的合法性以及是否存在其他违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。