试用期未满一个月被辞退，用人单位通常需要书面告知劳动者。以下从法律要求、实际操作及劳动者应对建议三个角度进行详细分析：

一、法律要求：书面通知是规范操作

根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。书面通知作为一种规范、有效的说明方式，具有以下法律意义：

1. 保障劳动者知情权：明确告知辞退原因、依据及相关事项（如工资结算、社保转移等），避免口头沟通可能产生的信息偏差。
2. 固定用人单位证据：书面通知可作为用人单位履行法定程序和管理行为的证据，降低后续劳动争议风险。例如，若劳动者主张违法辞退，用人单位可通过书面通知证明辞退的合法性。

二、实际操作：口头通知的例外与风险

虽然法律未明确禁止口头通知，但实践中存在以下风险：

1. 劳动者否认风险：若仅口头通知，劳动者可能以“未收到通知”为由主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 举证困难风险：用人单位需证明已履行通知义务，但口头沟通难以留存证据。即使劳动者当场无异议，后续也可能反悔。

例外情形：若用人单位与劳动者进行了充分口头沟通，且劳动者对辞退事宜无异议并能提供相应证明（如录音、聊天记录等），实践中可能被认可。但从谨慎和规范操作角度出发，建议用人单位采用书面通知形式。

三、劳动者应对建议：维护自身权益

若您在试用期未满一个月时被辞退，且未收到书面通知，可采取以下措施：

1. 要求用人单位出具书面通知：明确辞退原因、依据及工资结算等事项。若用人单位拒绝，可要求其通过邮件、短信等方式确认辞退事宜。
2. 保留相关证据：如工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 申请劳动仲裁：若认为用人单位违法辞退，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

四、特殊情形：经济补偿金的计算

试用期辞退涉及经济补偿金时，需分情况计算：

1. 合法辞退：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形，无需支付经济补偿金（即“N”为0）。
2. 违法辞退：若用人单位无法证明辞退合法性（如无证据证明劳动者不符合录用条件），属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金“N”的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

总结：试用期未满一个月被辞退时，用人单位通常需书面告知劳动者。若未收到书面通知，劳动者应要求用人单位出具，并保留相关证据。若认为用人单位违法辞退，可申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。