将被迫离职通知书快递到公司，主要会产生以下法律后果和影响：

1. 证明劳动关系解除的事实：

   • 快递被迫离职通知书是劳动者向用人单位明确表达解除劳动关系意愿的一种方式。一旦通知书送达公司，即视为劳动者已履行了通知义务，可以证明双方劳动关系已经解除的事实。这对于后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼，提供了重要的证据支持。

2. 可能引发劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动者在被迫离职通知书中提及了用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），并因此要求解除劳动关系，这可能成为劳动者后续申请劳动仲裁或提起诉讼的依据。用人单位在收到通知书后，如果不同意劳动者的离职理由或补偿要求，双方可能会因此产生争议，进而引发劳动仲裁或诉讼。

3. 影响经济补偿或赔偿的获取：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。快递被迫离职通知书可以作为劳动者主张经济补偿的证据之一。然而，如果通知书中的内容不准确或存在瑕疵，可能会影响劳动者获取经济补偿或赔偿的金额和成功率。

4. 对公司声誉和内部管理的影响：

   • 快递被迫离职通知书可能会对公司声誉造成一定影响，尤其是当通知书中的内容涉及公司违法行为或不当管理时。此外，这也可能引发公司内部其他员工的关注和讨论，对公司的内部管理产生一定冲击。

针对以上后果，我有以下几点建议：

• 确保通知书内容准确无误：在撰写被迫离职通知书时，应确保内容真实、准确、完整，明确列出用人单位的违法行为和劳动者的离职理由。避免使用模糊或歧义的语言，以免给后续的法律程序带来不必要的麻烦。
• 保留好快递凭证：在快递被迫离职通知书时，应选择可靠的快递公司，并保留好快递凭证（如快递单号、签收记录等）。这些凭证可以作为证明通知书已送达公司的证据，对于后续的法律程序至关重要。
• 咨询专业律师：在发送被迫离职通知书之前，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

如果劳动者在发送被迫离职通知书后遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议，帮助劳动者解决法律问题。