如果你寄出被迫离职书后，公司连续三天通知你回来上班，你未到岗，公司可能会以你旷工为由解除劳动合同，或者依据公司规章制度对你进行其他处理。具体分析如下：

一. 被迫离职书的法律效力

• 被迫离职书通常表示员工因公司存在某些违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫解除劳动合同。但这并不意味着员工可以立即离职而无需承担任何责任。
• 在寄出被迫离职书后，如果公司并未认可其中的理由，并要求你回来上班，那么你需要考虑公司的要求是否合理，以及你未到岗可能带来的法律后果。

二. 未到岗的可能后果

1. 旷工处理

    - 如果你未按公司通知要求到岗，公司可能会视你为旷工。根据《劳动合同法》及多数公司的规章制度，旷工是严重违反劳动纪律的行为。
    - 公司有权依据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）**严重违反用人单位的规章制度的**；……”的规定，以你旷工为由解除劳动合同。
   

2. 其他处理

    - 除了解除劳动合同外，公司还可能依据其规章制度对你进行其他处理，如扣发工资、警告、记过等。
    - 这些处理措施的具体内容会依据公司的规章制度而定，因此你需要查阅公司的相关规章制度来了解可能的后果。
   

三. 建议

• 与公司沟通：在收到公司的上班通知后，建议你与公司进行沟通，明确表达你的立场和原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：无论你是否决定到岗，都建议你保留好所有与公司沟通的记录、被迫离职书、公司的上班通知等证据，以备不时之需。
• 法律咨询：如果你对公司可能采取的处理措施有疑问或担忧，可以咨询我或寻求其他专业律师的帮助。

综上所述，如果你寄出被迫离职书后未到岗，公司可能会以你旷工为由解除劳动合同或进行其他处理。因此，建议你与公司进行沟通并保留好相关证据，如有进一步需要，您可以继续咨询我。