结论：被迫离职通知书延期到达的情况下，是否会被认定为旷工，需根据具体情况来判断，包括通知书的实际到达时间、公司规章制度以及员工是否采取了合理措施等。
分析如下：
通知书延期到达的影响：
- 如果被迫离职通知书因非员工原因（如邮寄延误、公司内部流程延迟等）而延期到达，且员工在不知情的情况下未上班，这通常不应被直接认定为旷工。因为旷工通常指的是员工无正当理由未出勤，而在此情况下，员工未出勤是由于未收到离职通知，存在合理的未知情由。
公司规章制度的影响：
- 公司规章制度中可能对离职通知的送达、员工未出勤的处理等有明确规定。如果规章制度中明确规定了离职通知的送达方式和时间，以及员工在未收到通知时的应对措施，那么应依据这些规定来判断。若员工未按照规定采取合理措施（如及时与公司沟通确认离职事宜），则可能因违反规章制度而被认定为旷工或面临其他纪律处分。
员工应采取的合理措施：
- 在发现离职通知书延期到达或未收到时，员工应及时与公司人力资源部门或直接上级沟通，确认离职事宜及后续安排。这不仅可以避免被误认为旷工，还可以确保离职过程的顺利进行，减少不必要的纠纷。
法律后果与建议：
- 如果员工因被迫离职通知书延期到达而被错误认定为旷工，并因此受到纪律处分或经济损失，员工有权依法维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销不当处分、赔偿经济损失等。
- 建议：员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据（如邮寄凭证、沟通记录等），以便在需要时证明自己的清白和权益。同时，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
特殊情况说明：
- 如果员工在明知离职通知书已发出但故意不接收或拖延接收，且未采取任何合理措施与公司沟通，那么在这种情况下，员工未上班可能被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分。
总结与进一步行动建议：
- 被迫离职通知书延期到达是否会被认定为旷工，需综合考虑多种因素。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，及时与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。