针对您提出的“公司收到员工被迫离职通知书会以员工旷工辞退员工吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 公司收到员工被迫离职通知书后，是否会以员工旷工为由辞退员工，这取决于公司的具体行为、员工的实际情况以及相关法律法规的规定。不能一概而论地说公司一定会或一定不会这么做。

2. 法律分析：

   • 被迫离职通知书的性质：员工被迫离职通知书通常是员工在认为公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）时，向公司发出的解除劳动合同的通知。这种通知具有法律效力，一旦发出，通常意味着员工与公司的劳动合同关系即将解除。
   • 旷工的定义与后果：旷工是指员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤的行为。根据公司的规章制度和相关法律法规，旷工可能构成严重违反公司规章制度的行为，公司有权据此解除与员工的劳动合同。
   • 公司行为的合法性：如果公司在收到员工被迫离职通知书后，仍然以员工旷工为由辞退员工，那么需要审查公司的这一行为是否合法。具体来说，需要考察公司是否在员工发出被迫离职通知书前已经存在旷工行为，以及公司是否按照法定程序进行了辞退。如果公司在员工发出被迫离职通知书后才认定员工旷工，并据此辞退员工，那么这一行为可能存在法律风险，因为员工已经表达了离职的意愿。

3. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果员工在发出被迫离职通知书前确实存在旷工行为，且公司已经按照法定程序进行了调查和认定，那么公司以旷工为由辞退员工可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保辞退程序符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。
   • 情况二：如果员工在发出被迫离职通知书后并未实际旷工，或者公司未按照法定程序进行调查和认定就辞退员工，那么这一行为可能构成违法辞退。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
   • 建议：对于员工而言，在发出被迫离职通知书前应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免给公司留下辞退的借口。同时，在发出通知书后应保留好相关证据，以备不时之需。对于公司而言，在收到员工被迫离职通知书后应谨慎处理，避免以不合法的方式辞退员工，引发不必要的劳动争议。

4. 进一步思考：

   • 在处理此类问题时，双方应充分了解相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。同时，双方也应保持沟通，尽量通过协商的方式解决争议，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，公司收到员工被迫离职通知书后是否会以员工旷工为由辞退员工，这取决于多种因素。如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。