结论前置：一般情况下，幽门螺旋杆菌感染本身不会直接导致被单位开除，但具体是否会被开除还需结合感染情况、工作性质以及单位规章制度等多方面因素综合判断。

详细分析：

1. 幽门螺旋杆菌感染的性质：

   • 幽门螺旋杆菌是一种常见的胃部细菌，感染后可能引发胃炎、胃溃疡等疾病，但它并不属于职业病范畴，也不属于传染病防治法中规定的甲类、乙类或丙类传染病。
   • 因此，从法律角度来看，幽门螺旋杆菌感染本身并不构成被开除的直接理由。

2. 工作性质与感染的影响：

   • 如果感染幽门螺旋杆菌并未影响员工正常履行工作职责，且未对工作环境或同事健康造成威胁，那么单位通常无权因此开除员工。
   • 然而，如果员工因感染导致无法胜任工作，或者其工作性质涉及食品安全、医疗卫生等特殊领域，且感染可能对工作造成严重影响，那么单位可能会根据规章制度或劳动合同中的相关条款，考虑对员工进行岗位调整或解除劳动合同。但这种情况下，单位也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位在制定规章制度时，应遵循法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中明确规定了因感染幽门螺旋杆菌等非职业病原因可以开除员工，那么该条款可能因违反法律法规而无效。
   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中未明确约定因感染幽门螺旋杆菌可以开除员工，那么单位单方面开除员工可能构成违约行为。

4. 法律建议：

   • 如果您因感染幽门螺旋杆菌而担心被单位开除，建议您首先了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 如果单位以此为由开除您，且您认为该行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在面对此类情况时，保持冷静并收集相关证据（如医疗证明、单位规章制度、劳动合同等）至关重要。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。