有犯罪记录单位不一定会被开除，这主要取决于劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下（非国企、政府机关等特殊单位）

   • 劳动合同约定：如果员工与单位签订的劳动合同中明确约定，一旦员工有犯罪记录，单位有权解除劳动合同，那么单位在查证员工确实存在犯罪记录后，可以依据合同约定进行开除处理。例如，在高敏感行业如安保、金融等，这样的条款尤为常见，因为这些行业对员工的背景要求较高。

   • 单位规章制度：单位依法制定并公示的规章制度中，若将员工有犯罪记录列为严重违反规章制度的情形，单位也可以据此解除劳动合同。但需注意，规章制度的制定必须合法合理，且需经过民主程序制定并向员工公示告知，否则可能因程序不合法而无效。

   • 员工表现与工作影响：即便员工有犯罪记录，但如果其已经改过自新，工作表现良好，且犯罪行为并未对工作造成严重影响或无法继续工作，单位通常不能仅凭犯罪记录就随意开除员工。此时，应综合考虑员工的实际表现和工作需要，避免一刀切的处理方式。

2. 特殊情况下（国企、政府机关、事业单位等）

   • 国家公职人员：对于公务员等国家公职人员，一旦被依法追究刑事责任，通常会被开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均予以开除。

   • 国有企业员工：国有企业一般会参照国家相关规定及企业自身管理办法来处理。如果员工犯罪行为严重影响企业形象、违反企业核心价值观或对企业运营造成重大损害，企业有权作出开除等处分决定。但具体处理还需结合企业实际情况和法律法规进行综合判断，不能仅凭犯罪记录就轻易开除员工。

   • 事业单位员工：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。

总结与建议：

• 对于员工而言，如果担心自己的犯罪记录会影响工作，可以主动与单位沟通，说明自己的改过自新情况和实际工作表现，争取单位的理解和支持。
• 对于单位而言，在处理有犯罪记录的员工时，应谨慎对待，确保处理决定既符合法律法规又兼顾公平合理。不能仅凭犯罪记录就随意开除员工，而应综合考虑员工的实际表现和工作需要。
• 如果双方因此产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，建议双方都积极寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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