体检出幽门螺旋杆菌感染，一般情况下公司不能以此为由辞退员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保护员工权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。体检出幽门螺旋杆菌感染并不属于这些法定解除劳动合同的情形。
   • 幽门螺旋杆菌感染是一种常见的胃部细菌，虽然可能引发胃炎、胃溃疡等疾病，但并不直接构成对工作能力的严重影响，也不属于职业病范畴。因此，公司不能仅凭此理由辞退员工。

2. 公司可能存在的违法行为：

   • 如果公司以体检出幽门螺旋杆菌感染为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工权益保护及维权途径：

   • 如果员工遭遇此类情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力。
   • 若对仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总结与建议：体检出幽门螺旋杆菌感染并不构成公司辞退员工的合法理由。如果员工因此遭遇辞退，应当积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求公正解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。