不会因为单位体检出幽门螺旋杆菌而被辞职。幽门螺旋杆菌是一种常见的胃部细菌，其存在并不直接构成劳动法上的解雇理由。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法规保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的解雇事由和程序。
   • 幽门螺旋杆菌感染并不属于劳动法规定的可以解除劳动合同的法定事由，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等。

2. 健康与工作能力：

   • 幽门螺旋杆菌虽然与胃部健康有关，但并不意味着感染者就不能胜任工作。
   • 除非该感染导致了员工无法履行工作职责或对工作环境造成了严重影响，且经过医疗证明需要长期休假或调整工作岗位，否则用人单位不能仅凭此理由解雇员工。

3. 隐私与歧视：

   • 员工的健康状况属于个人隐私，用人单位在未经员工同意的情况下，不得擅自公开或泄露。
   • 以幽门螺旋杆菌感染为由解雇员工，可能构成对员工的健康歧视，违反平等就业的原则。

4. 建议与措施：

   • 如果员工被检查出幽门螺旋杆菌感染，建议与用人单位沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
   • 用人单位应关注员工的健康状况，提供必要的支持和帮助，而不是以此为由解雇员工。

综上所述，单位体检出幽门螺旋杆菌并不会直接导致被辞职。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供更详细的解答和帮助。