公司不会仅因员工感染幽门螺旋杆菌而让其离职。以下是详细分析：
一. 法律明确规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
这意味着，员工在患病期间，包括感染幽门螺旋杆菌这样的疾病，公司是不能随意解除劳动合同的。
二. 公司行为的合法性
公司无权因员工患病而辞退：员工感染幽门螺旋杆菌，虽然具有一定的传染性，但并不影响工作能力，因此公司不能以此为由辞退员工。
医疗期内保护：如果员工因治疗幽门螺旋杆菌而需要休假，这段期间属于医疗期，公司应提供必要的支持和保障，而非直接辞退。
三. 员工权益保护
申请劳动仲裁：如果员工因感染幽门螺旋杆菌而被公司不合理地辞退，员工有权向劳动仲裁部门提起申请，维护自己的合法权益。
经济补偿：若公司违法辞退员工，按照法律规定，公司应向员工支付经济补偿，通常是按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
四. 建议与结论
我的观点：公司不应仅因员工感染幽门螺旋杆菌而让其离职，这是违反劳动法的行为。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的利益。
建议：如果员工面临此类情况，建议首先与公司进行沟通，明确表达自己对劳动法的理解和要求。若沟通无果，可及时咨询劳动仲裁部门或专业律师，寻求法律帮助。
综上所述，公司不会仅因员工感染幽门螺旋杆菌而让其离职，这是受到《中华人民共和国劳动合同法》明确保护的。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的利益。