一般情况下，公司不会仅因员工患有乙肝就让其辞职。下面我将从法律角度为您详细解析这个问题：

1. 法律法规保护：

   • 根据相关法律法规，用人单位不得因劳动者携带乙肝病毒而将其辞退。乙肝属于病毒性肝炎，通常属于传染病范畴，但《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
   • 除非乙肝病情达到严重程度，影响到工作的正常进行，且经过调整岗位等措施后仍无法适应工作，用人单位才可以依法解除劳动合同。同时，用人单位应当对劳动者的健康状况予以合理关注和妥善处理。

2. 赔偿责任：

   • 如果用人单位违反相关规定，以乙肝为由辞退员工，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 按照劳动法规，企业不能因为员工患病就立刻解除劳动关系，否则必须支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，某些特殊行业（如食品加工、幼教等行业）可能有针对乙肝病毒的特殊要求或限制，这些行业的用人单位在招聘时可能会遵循更严格的健康标准。
   • 此外，如果劳动者处于试用期，被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但这与乙肝病情本身无关。

综上所述，公司一般不会仅因员工患有乙肝就让其辞职。如果员工遇到此类问题，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。