结论：公司是否会因为体检解雇你，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。合法辞退需满足特定条件，违法辞退则可能面临法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
职业病禁忌或职业病导致无法胜任工作
- 若你体检出患有严重的、不适合从事现岗位工作的疾病，且该岗位有明确的职业禁忌规定，公司已采取合理调岗措施但你仍无法胜任任何工作岗位，公司可按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 实例说明：如你在化工企业工作，被查出患有严重呼吸道疾病，无法适应存在刺激性气体的工作环境，且企业无其他适合岗位，则企业可依法解除劳动合同并支付补偿。
试用期不符合录用条件
- 若你处于试用期，且公司在招聘时已将身体健康状况作为录用条件之一，若你体检结果不符合该条件，公司可在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 实例说明：如公司招聘长途货车司机，明确要求应聘者身体健康，若你在试用期内被查出患有严重心脏病，不适合长途驾驶，公司可以此为由解除劳动合同。
员工隐瞒病情入职且体检不合格影响工作
- 若你在入职时隐瞒了严重疾病或健康问题，并在工作期间被发现且对工作产生了实质性的影响，公司可以以你欺诈或违反诚信原则为由辞退你。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第三十九条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，否则构成欺诈时用人单位可解除劳动合同。
二、违法辞退的情况
一般疾病且在医疗期内
- 若你患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 实例说明：如你被查出患有普通肺炎，在法定医疗期内，公司不得以体检问题为由辞退你。
歧视性辞退
- 若公司仅因你患有某些特定疾病（如乙肝、艾滋病等）而将你辞退，构成就业歧视，是违法的。这些疾病通常不会影响你正常履行工作职责，且你享有平等就业的权利。
- 应对措施：你可通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。
体检项目与工作岗位无关或一般工作岗位且体检不合格与岗位无必然联系
- 若体检不合格的项目与你所从事的工作岗位没有直接关联，不影响你正常履行工作职责，或对于没有特定身体健康要求的一般工作岗位，你的体检不合格情况与工作岗位没有必然联系，公司无权仅因此辞退你。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，保障劳动者平等就业和选择职业的权利，只要劳动者能正常履职，其劳动权利应受保护。
三、经济补偿的计算（若符合支付条件）
- 若你因体检问题被公司合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
- 计算公式：补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的你，按其月工资的三倍数额支付，最高不超过十二年。
建议：在面对公司因体检问题可能辞退你的情况时，你应首先了解自己的健康状况及与工作岗位的关联性，同时积极与公司沟通，了解公司的具体规定和意图。若你认为公司的辞退行为违法或不合理，可及时咨询我，以维护自己的合法权益。