核心结论：在中国，使用未满16周岁的未成年人（童工）属于违法行为，公司可能面临行政处罚，具体罚款金额需结合违法情节确定，通常为每使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重的可能被吊销营业执照；若使用已满16周岁未满18周岁的未成年人（未成年工），则需依法保障其权益，否则可能面临警告、责令改正或罚款等处罚。以下是具体分析：

一、若使用“童工”（未满16周岁）

根据《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第六条：

1. 处罚标准：用人单位每使用一名童工，每月处5000元罚款；若使用童工的期限不足1个月，按1个月计算；
2. 加重情节：若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后仍不改正，每使用一名童工每月处1万元罚款，并可能被吊销营业执照；
3. 其他责任：用人单位还需承担童工的医疗费、生活费、教育费等费用，若童工因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位需承担工伤保险待遇或民事赔偿责任。

示例：若公司使用1名15岁童工工作3个月，且未被责令改正，则罚款金额为5000元/月×3个月=1.5万元；若被责令改正后仍继续使用，则罚款可能升至1万元/月×3个月=3万元，并可能被吊销营业执照。

二、若使用“未成年工”（已满16周岁未满18周岁）

根据《未成年工特殊保护规定》及《劳动法》第六十四条：

1. 合法性：使用未成年工不违法，但需遵守以下规定：
   • 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等禁忌劳动；
   • 需对未成年工进行定期健康检查（入职前、工作满1年、年满18周岁且距前次体检超过半年时）；
   • 需在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面遵守国家对未成年工的特殊保护规定。
2. 违法后果：若违反上述规定，劳动保障行政部门可责令改正，并处以警告或罚款；情节严重的，可能被责令停业整顿或吊销营业执照。

示例：若公司安排1名17岁未成年工从事高空作业（属于禁忌劳动），劳动保障行政部门可责令改正，并处以警告或罚款；若拒不改正，可能被责令停业整顿。

三、关键提醒

1. 年龄认定：以身份证或户籍证明为准，公司需核实劳动者年龄，避免因疏忽导致违法；
2. 合规建议：若需使用未成年工，应严格遵守特殊保护规定，并留存健康检查记录、工种安排记录等证据；
3. 争议解决：若因使用童工或未成年工引发纠纷，公司需积极配合调查，并主动承担赔偿责任以减轻处罚。

总结：公司使用童工的罚款金额通常为每名童工每月5000元，情节严重可能被吊销营业执照；使用未成年工需依法保障其权益，否则可能面临警告、责令改正或罚款等处罚。如有具体案件或细节需要进一步分析，欢迎直接向我咨询。