核心结论：在我国，使用未成年工（16-18周岁）本身不违法，但若违反《劳动法》《未成年人保护法》中关于未成年人劳动保护的规定（如超时用工、危险作业等），行政机关可对用人单位处以罚款，罚款金额通常为5000元至5万元，具体需结合违法行为性质、情节及地方规定。

1. 若涉及“非法使用童工”（16周岁以下）

根据《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）：

• 每使用1名童工1个月，罚款5000元；
  
• 情节严重的（如多次使用、造成伤害），罚款可增至1万元以上，并可能吊销营业执照。
  关键点：若“未成年”指16周岁以下，则属于童工，罚款按此标准计算。

2. 若涉及“违法使用未成年工”（16-18周岁）

根据《劳动法》第九十四条、第九十五条及《未成年人保护法》第一百二十五条：

• 用人单位若存在以下行为，由劳动行政部门责令改正，处以5000元至5万元罚款：
  
  • 安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动；
    
  • 未对未成年工定期进行健康检查；
    
  • 违反工时、休假等特殊保护规定（如超时加班）。
    示例：某工厂安排17岁员工从事高空作业，被查实后可能被罚2万元。

3. 罚款的裁量因素

行政机关会综合以下情节调整罚款金额：

• 违法行为持续时间（如使用童工3个月比1个月罚款更高）；
  
• 未成年人数量（如同时使用5名童工，罚款叠加）；
  
• 是否造成人身伤害（如童工因工作受伤，罚款可能顶格）；
  
• 地方性法规（如部分省份规定更高罚款标准）。

4. 老板能否直接对员工“罚款”？

不能。根据《劳动合同法》，用人单位无权单方面对员工处以罚款，除非员工因个人过错给单位造成直接经济损失（且赔偿额不得超过月工资20%）。若老板以“违规”为由扣工资，可能涉嫌违法克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

行动建议

1. 若您是未成年人或其家属，可收集用工证据（如工资条、考勤记录、工作视频），向当地劳动监察大队举报；
   
2. 若您是用人单位，建议立即停止违法行为，补办未成年工登记、调整岗位，并主动配合调查以减轻处罚；
   
3. 如有争议，可携带材料进一步向我咨询具体维权或合规方案。