针对您提出的“过了试用期没转正要提前说吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关规定。

首先，我们需要明确的是，无论是否处于试用期，劳动者在解除劳动合同时，都需要遵循一定的通知期限。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期内，应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这一规定同样适用于过了试用期但尚未转正的情况。

接下来，我们分析为什么需要提前通知：

1. 保障用人单位的运营：提前通知可以让用人单位有足够的时间来安排人员接替，确保工作的连续性和稳定性，避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。

2. 维护劳动关系的和谐：通过提前沟通，双方可以就离职事宜进行协商，达成一致意见，从而避免不必要的纠纷和冲突。

3. 遵守法律法规：提前通知是法律规定的义务，遵守这一规定有助于维护劳动关系的合法性和规范性。

那么，具体应该如何操作呢？

• 书面形式通知：建议您以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出离职申请，并明确说明离职的原因和离职日期。
• 保留证据：在提出离职申请后，务必保留好相关的证据，如邮件截图、信件复印件等，以备不时之需。
• 协商离职事宜：在提出离职申请后，与用人单位就离职日期、工资结算、社保转移等事宜进行协商，确保离职过程顺利进行。

最后，需要提醒的是，如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但在大多数情况下，为了维护双方的权益和劳动关系的和谐，建议您还是按照法律规定提前通知用人单位。

综上所述，过了试用期没转正的情况下，您仍然需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。希望这一解答能够对您有所帮助。