关于您提出的“未转正辞退是否需要提前说”的问题，这实际上涉及到的是劳动者在试用期内解除劳动合同的相关规定。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者在试用期间对工作环境、工作内容等有更充分的了解和选择权。
然而，您问题中的“未转正辞退”可能涉及两种情况：一是劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职），二是用人单位提出解除劳动合同（即辞退）。
如果是劳动者主动提出解除劳动合同：
- 在试用期内，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，这是您的法定义务。
- 通知后，您可以按照双方约定的时间或法律规定的期限办理离职手续。
如果是用人单位提出解除劳动合同：
- 用人单位在试用期内辞退劳动者，并非无需任何理由或程序。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件，且这一证明需要在试用期内完成。
- 如果用人单位无法证明或未在试用期内提出，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 至于是否需要提前通知，这取决于用人单位的具体规定和双方劳动合同的约定。但通常来说，为了保障劳动者的权益和避免不必要的纠纷，用人单位在辞退劳动者时应当给予一定的通知期或说明理由。
综合建议：
- 如果您是劳动者且打算在试用期内辞职，请务必提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。
- 如果您是用人单位且打算在试用期内辞退劳动者，请确保您有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并尽量在试用期内完成辞退程序。同时，为了维护良好的劳动关系和避免法律纠纷，建议您在辞退前与劳动者进行充分沟通并给予一定的通知期。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。