关于您提出的“转正辞退需要提前几天”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的相关规定。首先，我们需要明确的是，转正后的员工与试用期内的员工在解除劳动合同时的规定是有所不同的。

对于转正后的员工，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样，劳动者可以在通知期满后要求用人单位办理离职手续。

而对于试用期内的员工，情况则有所不同。根据同一法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。同样地，劳动者在通知后可以直接要求用人单位办理离职手续，前提是这一行为没有给用人单位造成损失。

另外，值得注意的是，如果用人单位希望以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，必须确保满足以下条件：首先，与员工签订了明确的劳动合同，并其中规定了试用期；其次，用人单位需要有充分的证据证明员工不符合录用条件；最后，解除劳动合同的决定必须在试用期内作出，一旦试用期结束，用人单位就不能再以此为由解雇员工。

总的来说，转正后的员工解除劳动合同需要提前三十日通知用人单位，而试用期内的员工则只需提前三日。同时，用人单位在解雇试用期员工时也需要遵守相关法律规定，并确保有充分的理由和证据。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动合同解除的相关规定。