关于晚签合同三个月是否会涉及双倍工资的问题，这主要取决于未签合同期间双方是否已经形成了事实劳动关系，以及具体的法律规定和实际情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方就形成了事实劳动关系。
   • 在你提到的情况下，如果员工已经实际为公司工作了三个月，即使合同是在这三个月后签订的，这三个月期间双方仍然可能被认定为存在事实劳动关系。

2. 双倍工资的规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果公司在你入职后超过一个月仍未与你签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，公司可能需要向你支付双倍的工资，直到合同签订之日或满一年为止（以较早者为准）。

3. 具体应用与例外：

   • 在你提到的情况下，如果合同是在入职后三个月签订的，那么根据上述规定，公司可能需要向你支付第二个月和第三个月的双倍工资（假设这期间没有其他特殊情况或例外）。
   • 然而，也需要注意一些可能的例外情况。例如，如果公司能够证明未签合同是由于劳动者的原因造成的（如劳动者拒绝签订合同），或者双方已经就合同内容达成了口头协议并实际履行，那么公司可能不需要支付双倍工资。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为自己有权获得双倍工资，我建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等）是非常重要的，这些证据将有助于支持你的诉求。

总结来说，晚签合同三个月是否会涉及双倍工资，取决于未签合同期间双方是否形成了事实劳动关系以及具体的法律规定和实际情况。如果你认为自己有权获得双倍工资，我建议你及时与公司沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。