关于您提出的“端午节后二天加班是否算加班”的问题，这确实需要根据具体的放假安排和上班日期来综合判断。以下是我为您详细分析的情况：

首先，我们要明确端午节当天的性质。端午节是我国法定休假日之一，全体公民在农历端午当日放假1天。如果用人单位在端午节当天安排职工上班，那么这无疑属于加班，且用人单位需向职工支付不低于工资300%的加班工资，同时不能以安排补休来替代支付此加班工资。

接下来，我们来看端午节后的第二天。这一天是否算加班，主要取决于它是否属于端午节调休日的一部分。端午节通常会通过调休来形成连续的假期，如果端午节后的第二天是调休日，并且用人单位安排了职工上班，那么情况就分为两种：

1. 如果能够安排补休：用人单位在安排职工在调休日上班后，如果能够安排职工在其他时间进行补休，那么这一天上班就不算作加班，用人单位也无需支付加班工资。

2. 如果不能安排补休：如果用人单位无法安排职工在其他时间进行补休，那么这一天上班就属于加班，用人单位需向职工支付不低于工资200%的加班工资。

为了准确判断端午节后第二天是否算加班，您需要先查看当年的端午节放假安排，明确哪些天是法定休假日，哪些天是调休日。然后，结合您自己的工作表，对照上述法律规定，就可以准确判断自己是否在加班以及应获得的加班工资标准。

总的来说，端午节后第二天是否算加班，并不是绝对的，而是需要根据具体的放假安排和上班日期来综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题，并维护自己的合法权益。