端午节第二天加班是否有双倍工资，这主要取决于该日是否属于法定节假日的调休日。具体分析如下：

1. 若端午节的第二天是法定节假日的调休日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在端午节的调休日安排劳动者加班，且无法安排补休，那么劳动者有权获得不低于本人日或小时工资标准的双倍加班工资。

2. 若端午节的第二天并非调休日，而是正常的工作日：

   • 在这种情况下，如果用人单位安排劳动者加班，那么加班工资的计算将依据加班的具体时长（如是否超过正常工作时间）以及用人单位的相关规定来确定，但通常不会直接达到双倍工资的标准，除非符合延长工作时间的情形并支付了相应比例的加班费（即不低于工资的百分之一百五十）。不过，就用户所问的“双倍工资”而言，这种情况并不符合。

加班工资的具体计算方法：

• 日或小时工资基数的确定：依据国务院发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日或小时工资基数通常按月工资除以一个月计薪的天数（21.75天）来计算。
• 加班工资的具体计算（以调休日加班为例）：
  • 加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 200%

注意事项：

• 用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，端午节的第二天加班是否有双倍工资，关键在于该日是否属于法定节假日的调休日。如果是调休日且无法安排补休，那么劳动者有权获得双倍加班工资；如果不是调休日，则加班工资的计算将依据其他规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。