端午加班应支付不低于工资的200%的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

端午节作为我国的法定节假日，如果用人单位在端午节当天安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的300%的工资报酬。但这里用户问的是“端午加班2倍还是2倍工资”，通常指的是端午节假期中除法定节假日外的休息日加班情况（比如端午节假期共3天，其中1天为法定节假日，另外2天为调休的休息日）。对于这调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

实际应用

1. 法定节假日加班：如果端午节当天（法定节假日）用人单位安排劳动者工作，那么应支付3倍工资，即劳动者日工资标准的300%。

2. 休息日加班：如果端午节假期中的其他两天（休息日）用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付2倍工资，即劳动者日工资标准的200%。

计算方式

假设劳动者的月工资为W元，日工资标准为W/21.75（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天）。

• 法定节假日加班工资：\(W/21.75 \times 300\% \times 加班天数\)
• 休息日加班工资：\(W/21.75 \times 200\% \times 加班天数\)

注意事项

• 用人单位在安排劳动者加班时，应确保符合法律法规的规定，并支付相应的加班工资。
• 劳动者在面对用人单位不支付加班工资的情况时，可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，端午加班在休息日的情况下应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。