端午节加班的工资情况需根据具体加班日期来确定，并非统一为双倍工资。具体来说：

1. 端午节当天（法定节假日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：端午节当天加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 300%
   • 这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排加班，且未能获得补休，其应得到三倍于平时工资的加班费，这通常被理解为包含了原本应支付的一倍工资和额外的两倍工资作为补偿，即实际支付三倍工资，而非简单的“双倍工资”。

2. 端午节调休日加班：

   • 对于因节假日调整而形成的调休日，其性质类似于周末休息日。根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：调休日加班且无法补休的工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 200%
   • 因此，在端午节的调休日加班，劳动者应获得两倍于平时工资的加班费，且单位应首先尝试安排补休。

实际应用与建议：

• 明确加班日期：劳动者在端午节期间加班时，应首先确认具体的加班日期，以判断自己是否有权获得三倍或两倍的加班费。
• 了解单位政策：虽然法律规定了加班费的最低标准，但具体执行可能因单位而异。劳动者应了解所在单位的加班政策，确保自己的权益得到充分保障。
• 保留加班证据：为确保能够顺利领取加班费，劳动者应妥善保留加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。
• 维护合法权益：如果单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，端午节加班的工资情况并非简单地为“双倍工资”，而是根据加班的具体日期来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。